智者思維：升職加薪的關鍵，是懂得與同事分享成功和快樂

簡要回答

王雪最近心情很不好，因為她剛剛競選辦公室主任失敗。王雪原本以為這次競選應該是十拿九穩的，因為她平常的表現就很優秀，也常常獲得各種獎項。最關鍵的是不久前，辦公室主任升職，主任在臨走前，還特意地向上級部門推薦了王雪。王雪也偶然間打聽到，上級部門做完例行的“祕密調查”後，不出意外的話會任命王雪作為新的主任。相關人員專門找了王雪的同事們談話，結果他們大都反映王雪有“孤傲”、“自私”、“不合羣”等毛病。就這樣，上級部門認為王雪的人際關係實在是太差了，將她升職為主任必定難以服眾，所以選擇了辦公室另一個人緣好但業績一般的同事升職。有人可能會感到疑惑了，為什麼王雪這麼不受歡迎呢？其實問題就出在“請客”上。王雪工作突出，常常獲得各項獎次和獎金，這讓其他同事都羨慕不已。有一次某個同事吵着讓王雪請客，因為她這次的獲獎和同事們的幫助離不開關係，大家或多或少都給王雪出過力。本來這個同事也只是半開玩笑的讓王雪請客，誰知王雪表情很嚴肅，用不耐煩地語氣表明這是自己的勞動所得，沒有必要請大家。王雪的態度瞬間點燃了整個辦公室同事心中的怒火，因為平常大家就對王雪的行為很是不爽了。比如王雪在開會發言中往往只提自己的功勞，往自己的臉上“貼金”，對於同事的幫助、配合則隻字不提。“請客”的鬧劇過去沒多久，有的同事就開始對王雪採取報復行動了。有一天，王雪的一個客户打電話來找她，恰巧她剛好去衞生間了。有一名同事自作主張地接起電話，然後説道：“不好意思，我們公司裏沒有叫王雪的，請您不要再來電了。”隔天王雪在與該客户打交道時，對方認為她是騙子，王雪費盡各種手段才澄清了誤會。後來從客户口中得知，原來是辦公室裏的同事給她惹下的麻煩。王雪一氣之下來到辦公室質問同事，是誰這麼“缺德”抹黑她，沒想到居然沒有一個人理她——王雪被辦公室的同事完全孤立了。

一、和同事關係良好，是你升職的根本。
無論是哪家公司，都是非常強調“團隊精神”的。職場上一個人的力量再大，如果不懂得融入團隊，也是“巧婦難為無米之炊”。
情商高的職場人士，會懂得與同事分享成功和快樂，哪怕是自己做出了主要貢獻，也不能狂妄自大地將功勞據為己有，不能忽視大家的幫助和支持，不然只能走向孤立。
王雪自命不凡，認為自己取得成績完全是因為自身的工作能力強，不把同事們的支持與配合放在眼裏。
結果有新的職位空缺時，王雪因為沒有好的人際關係，缺乏羣眾基礎，錯失升職良機。

二、懂得與同事分享成功和快樂。
想在職場混得好，情商一定要高。你取得了成就，獲得了榮譽，在你的同事們的眼中，你就是阻擋他們升職加薪之路的“障礙”。
這個時候，情商高的職場人士不會沾沾自喜地獨享榮譽和快樂，而是歸功於大家，和大家一起分享。這是解除同事的不安和妒忌最好的辦法。
正所謂“吃人嘴軟，拿人手短”，他們也欠了你的人情，為你積累人脈，打下了成功的基礎。