公司違法解除勞動合同的情形有幾種

操作方法

若勞動者在崗位中，因患職業病或確認因工傷喪失全部或部分勞動能力，用人單位不得強制解除勞動關係。

女性在孕期、哺乳期、產期或因休產假、在用人單位工作期間懷孕生子的，企業不得因此強制開除女性員工。

若您在用人單位已連續工作滿15年，且年齡距離國家法定退休年齡不足5年的，企業不得以年老為由辭退勞動者。

在職期間因患病或非因工負傷，但尚在醫療期內，企業不得以耽誤工作進度為由取消勞動關係，符合其他法律法規規定的其他情形，企業也不得強制解除勞動關係。