公司不簽定勞動合同怎麼辦？

大家知道公司如果不簽訂勞動合同，作為員工應該怎麼辦嗎？接下來，請看下文。

操作方法

勞動合同是企業與員工建立事實勞動關係的書面證明，該合同就是證明企業與員工之間具有權力和義務的直接證據。

因此，從員工進入企業工作的第一天起，企業就應該儘快跟員工簽訂先相關的勞動合同，如果企業不籤的話，企業就存在違反勞動法的行為。

若企業與勞動者之間已經產生了事實上的勞動關係一年以後，就應當認定為企業與員工之間建立了無固定期限的勞動合同。

當然，員工還可以向企業所在地的勞動仲裁委員會申請，請求確認與企業之間的勞動關係，要求企業簽訂勞動合同，並未在一年以內未簽訂勞動合同的，可以主張剩下11個月的雙倍工資。