![KPI与绩效考核]( "KPI与绩效考核")
- 企业关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比[1]较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡...
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![kpi指标是指什么？]( "kpi指标是指什么？")
- KPI指标即关键业绩指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础，是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重...
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![kpi是什么意思]( "kpi是什么意思")
- 简要回答是指关键绩效指标考核法，就是选取几组和公司业绩发展有重要联系的数据指标进行考核。不少人经常在公司业务考核评比当中，接触到kpI这个概念，究竟这个kpI真正的含义是什么呢？具体都有什么作用？下面让我们一起去了解吧。详细内容按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一...
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![kpi是什么意思？]( "kpi是什么意思？")
- 关键绩效指标KPI，即关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI是什么意思？KPI，即关...
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![公司KPI（绩效考核）建立思路及具体流程]( "公司KPI（绩效考核）建立思路及具体流程")
- 企业制定绩效考核制度，可以激发员工的个人潜力和工作热情，提高员工的工作效率，积极完成各项工作任务，激励员工为企业的发展和壮大贡献力量。一、绩效考核的总体思路：（01）意义。实现员工利益和企业利益的双赢，提高企业核心竞争力，评价员工的能力和贡献，增强企业活力和凝聚力。（02）原则...
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![kpi考核的三大指标是什么？]( "kpi考核的三大指标是什么？")
- kpi考核的三大指标包括效益类指标、营运类指标、组织类指标。效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等；营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等；组织类指标包括满意度水平、服务效率等。使用KPI的最终目标是企业组织结构的集成化，是以提高企业的效率为核心，精简不必要的...
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妙知谷
