![单位辞退一个无固定期限员工要支付多少赔偿]( "单位辞退一个无固定期限员工要支付多少赔偿")
- 从公司的角度，公司提出辞退员工需要支付经济补偿金，按照工作年限计算，给予N+1个月的经济补偿金，补偿基数按照解除劳动合同前一年的平均工资收入进行计算。也可以双方协议同意补偿金额，并签订解除劳动合同协议，支付协议金额就可以。网友认为：如果在一个车间上班，其他小组提前半时...
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![如何辞退试用期内的员工]( "如何辞退试用期内的员工")
- 对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。下面给大家说说如何辞退试用期内的员工操作方法发现员工被证明不符合录用条件;员工严重违反公司规章制度;用人单位可以与劳动合同以外的劳动者签订补充协议，或者在...
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![试用期内怀孕可以被辞退吗]( "试用期内怀孕可以被辞退吗")
- 操作方法在这里我首先要告诉大家的是，孕妇在试用期怀孕是不可以辞退的，这个理由在劳动法中是没有这个理由的，所以大家可以放心的。但是企业一般不会以你怀孕为理由辞退你的，他们会以你不适合为理由把你辞退的，所以他们这是在打法律的擦边球。不过在这里我想要告诉大家的是，如果...
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![离职前一天被辞退了 能拿到赔偿金吗？]( "离职前一天被辞退了 能拿到赔偿金吗？")
- 简要回答近日有网友咨询离职前一天被公司辞退了，自己是否能够拿到赔偿金，针对该网友所提出的这个问题，记者专门向律师进行了咨询，据律师表示，根据我国劳动法的相关规定，用人单位不能够在员工合理劳动期限内解除与员工的劳动合同，否则用人单位需要支付相应员工经济赔偿金，如果在离...
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![违法辞退经济补偿金有何计算标准？]( "违法辞退经济补偿金有何计算标准？")
- 劳动合同法第47条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：步骤/方法（01）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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![企业如何合理的辞退员工？]( "企业如何合理的辞退员工？")
- 企业想要辞退员工的话，应该采取正确的方式或者方法，这样才不会造成劳动纠纷，给企业的经营带来麻烦。那么，说到底企业如何合理辞退员工呢？一起来看看吧。操作方法不要在试用期辞退员工，一般来说如果在试用期发现有员工不符合录用条件的话，是可以考虑辞退该员工的，可若是你没办法找...
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![女子试用期上班迟到25次被辞退 公司辞退该女子是否合法]( "女子试用期上班迟到25次被辞退 公司辞退该女子是否合法")
- 简要回答合法的。8月27日消息，网上最近流传一位女子在试用期间因为上班迟到25次被解聘的案件，这起案件在网上流传后引起了社会各界的广泛关注，很多网友对该案件的处理结果都持有不同的看法。从这起案件的背景来分析，企业对于员工的工作纪律和态度都是非常看重的，尤其是试用期...
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![无故辞退赔偿金怎么算]( "无故辞退赔偿金怎么算")
- 简要回答无故辞退赔偿金怎么算？下面小编带您了解，一起来看看吧！打开手机支付宝app，点击进入【我的小程序。】在我的小程序页面点击选择【芝麻企业信用】进入。然后点击【诉讼评估】。接下来案由选择【劳动争议】。进入劳动争议页面，诉讼请求选择【请求支付经济补偿金】，点击【...
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![解雇和辞退有什么区别]( "解雇和辞退有什么区别")
- 操作方法首先我要告诉大家的是解雇和辞退两个概念都是用工单位单方面进行解约的，其实在法律上并没有什么真正意义上的区别的。因为无论怎样都是公司单方面进行解约。公司进行解约一般情况是正常的解约，原因就在于员工确实不能胜任这项工作，经过协调依然不能胜任，那么公司只能...
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![公司不辞退，自己离职又不甘心，要如何解决这个问题呢？]( "公司不辞退，自己离职又不甘心，要如何解决这个问题呢？")
- 简要回答职场中的事物千头万绪，可能让你倍感烦恼，遇到有些棘手的事情更是不知该如何处理，但事情本来就没有一帆风顺的，摆正心态，再去积极地寻找办法解决才是上策。有些事情，暂时想不通不要紧，那就先放一放，让自己外出四处走走，让紧绷的大脑放空，等你把焦虑担忧的那根弦放松，或许再回...
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![合同期内被辞退怎么赔偿]( "合同期内被辞退怎么赔偿")
- 现在一份好工作也不容易找到，如果遇到在合同期内被辞退，那更让人心烦，那么怎么维护自己的权益，又怎么赔偿自己呢？操作方法（01）如果是正常被辞退的话，一般公司都会根据《劳动合同法》做出相应的赔偿，反之，如果是非正常被辞退的话，你应该自我反省，为什么会被辞退。（02）如果是公司与你协商...
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![女员工“插队”怀孕会被辞退吗]( "女员工“插队”怀孕会被辞退吗")
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，基本生活来可能都难以保障。因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除...
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![2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么？]( "2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么？")
- 我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动...
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![辞退保姆如何和保姆说]( "辞退保姆如何和保姆说")
- 作为一名女性，除了要顾忌职场，还要照顾家里，有的时候根本就没空好好带娃，此时就只能请保姆来帮忙分担了，可有的保姆并不能让我们满意，若我们想要辞退对方的话，怎么说会不伤和气呢？一起来看看小编给出的建议。操作方法01以工资为由：“最近公司的订单不是很多，导致我们这种小兵能够拿...
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![试用期内辞退能要经济补偿吗]( "试用期内辞退能要经济补偿吗")
- 一般新人在试用期间会加倍努力工作，希望能够正式拥有这份工作，只是也不排除有些人在试用期间偷懒耍滑，或不务正业，导致公司将其在试用期间辞退。当然也会出现公司刻意辞退试用期员工的事情，那么，试用期内辞退能要经济补偿吗？一起来看看吧！操作方法试用期员工是否“失职”虽然劳动...
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![员工不加班就被辞退合法吗？法定解除劳动合同的情形有哪些？]( "员工不加班就被辞退合法吗？法定解除劳动合同的情形有哪些？")
- 在工作的时候劳动者遇到单位要求加班是正常的情况，目前不少年轻人也因为加班过多过重而导致身体出现了一些问题，所以不少人就本能的拒绝单位的加班要求，那员工不加班就被辞退合法吗？法妞网友咨询：我不加班公司就辞退我，这个合法吗？丁超群律师解答：加班的前提：员工同意劳动者拒绝加...
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![被辞退离职证明怎么写]( "被辞退离职证明怎么写")
- 有时候我们工作的不顺心的时候就会想要离职，或者工作没有做好被公司解雇。不管是怎样离职的，我们都可以开具离职证明，离职证明对于我们找下一份工作的时候有用，有些公司需要前一个公司的离职证明。那么被辞退离职证明怎么写?下面就让小编为大家仔细讲解。离职证明xxx先生/女...
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![解析没签合同被辞退或辞职的经济补偿金问题]( "解析没签合同被辞退或辞职的经济补偿金问题")
- 关于没签合同或合同期内等情况下辞退或辞职经济补偿金问题，是很多人头疼的问题。面对这类纠纷该如何处理呢？笔者根据以往的把办案经验结合法律用实际案例来一一解答。详情如下：步骤/方法（01）没签合同被辞退怎么办?单位应该予以经济补偿从2000年起一直在某单位当保安的任先生表...
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![领导想辞退你，不会明说，而是会用这3种方式来赶你走，要小心]( "领导想辞退你，不会明说，而是会用这3种方式来赶你走，要小心")
- 简要回答领导想辞退你，不会明说，而是会用这3种方式来赶你走，要小心.在职场，人心叵测，勾心斗角更不少，为了生存，可以不择手段，只要能达成目的，什么都做得出来。所以，我们常说害人之心不可有，防人之心不可无。说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你，给你致命的一刀，取而代之。当来，危险也...
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![没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿]( "没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿")
- 我们知道签订了劳动合同的员工无故被单位辞退是可以要求单位赔偿的。那么没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿呢？操作方法（01）根据劳动合同规定：单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。（02）所以可以要求公司赔偿双...
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![什么情况下公司不能辞退员工]( "什么情况下公司不能辞退员工")
- 操作方法员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期内，企业不能辞退员工。员工患疾病或者受伤，在规定的医疗...
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![职场冷知识：这3类员工是公司的“顶梁柱” 轻易不辞退]( "职场冷知识：这3类员工是公司的“顶梁柱” 轻易不辞退")
- 简要回答在职场上，一名职场人士只要拥有强劲的实力，无论走遍天下都不会害怕。有人认为在职场上取得成就最重要的是和领导搞好关系，毕竟现在是一个“人情社会”。这样的观点虽然不错，但过于片面。即使领导提拔了你，如果你本身的能力不足够强，很可能因为“不服众”而被别人赶下位...
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![没签合同被辞退了怎么办]( "没签合同被辞退了怎么办")
- 没签合同被辞退了怎么办？下面就这个话题跟大家一起来说一下吧操作方法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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![公司辞退我，赔偿金应该怎么结算？]( "公司辞退我，赔偿金应该怎么结算？")
- 很多年轻人在工作的时候，偶尔会遇上一两次因各种主观或者客观原因被公司辞退的情况，在这种情况下，就涉及到赔偿金的问题，这个赔偿金该怎么支付给你才是恰当的、合法的，如何判断？操作方法（01）首先，公司辞退我，辞退理由必须在工作上，我不是过失方，如没有因为工作失误给公司带来经济损失...
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![辞退员工补偿标准是什么？]( "辞退员工补偿标准是什么？")
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员...
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妙知谷
