![公司违法解除劳动合同的情形有几种]( "公司违法解除劳动合同的情形有几种")
- 操作方法若劳动者在岗位中，因患职业病或确认因工伤丧失全部或部分劳动能力，用人单位不得强制解除劳动关系。女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单位工作期间怀孕生子的，企业不得因此强制开除女性员工。若您在用人单位已连续工作满15年，且年龄距离国家法定退休年龄不...
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![签劳动合同时应该注意什么？]( "签劳动合同时应该注意什么？")
- 找到工作以后，签劳动合同是很常见的事情，不过很多人对于签劳动合同这件事还是比较模糊的，尤其是对于那些刚入职场的新人们来说，对于劳动合同这件事了解的就更少了。下面介绍了一些在签劳动合同时应该需要注意的问题，一起来学习下吧。操作方法（01）明确一下签劳动合同的主体在签劳...
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![用人单位不签劳动合同的法律责任]( "用人单位不签劳动合同的法律责任")
- 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些呢？操作方法（01）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（02）劳动...
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![excel如何设置劳动合同到期提醒？]( "excel如何设置劳动合同到期提醒？")
- 劳动合同到期的前几天，希望给出一些提示，利用excel表格中的规则机制，可以动态的筛选出符合条件的数据，从而达到提醒的目的，下面就来介绍下方法操作方法打开excel表格，导入一份样例数据选择数据中的日期一列，在工具栏选择条件格式，新建规则在规则类型中选择使用公式，并在下方的输入...
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![劳动合同解除的三种方式方法]( "劳动合同解除的三种方式方法")
- 劳动合同解除的几种方式方法操作方法（01）根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除，主要有以下三种方式：协商解除、法定解除和约定解除。（02）法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。（03）约定解除...
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![劳动合同到期，员工不续签，单位应否支付赔偿]( "劳动合同到期，员工不续签，单位应否支付赔偿")
- 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时...
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![什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同？]( "什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同？")
- 操作方法无固定期限劳动合同，也就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者可以提出或者同意续订，订立无固定期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满10年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连...
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![公司不签定劳动合同怎么办？]( "公司不签定劳动合同怎么办？")
- 大家知道公司如果不签订劳动合同，作为员工应该怎么办吗？接下来，请看下文。操作方法劳动合同是企业与员工建立事实劳动关系的书面证明，该合同就是证明企业与员工之间具有权力和义务的直接证据。因此，从员工进入企业工作的第一天起，企业就应该尽快跟员工签订先相关的劳动合同，如果...
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![签订劳动合同注意事项]( "签订劳动合同注意事项")
- 毕业季，很多学子走上社会参加工作，进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项。操作方法（01）第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。（02）第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、...
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![解除劳动合同如何计算经济补偿]( "解除劳动合同如何计算经济补偿")
- 用人单位解除劳务合同时，按照相关法律规定，需要对劳动者进行经济补偿，下面就来看看怎样计算经济补偿吧。操作方法（01）合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解...
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![就业协议书与劳动合同的区别]( "就业协议书与劳动合同的区别")
- 就业协议与劳动合同都是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，都具备法律效力。它们二者之间存在许多联系，更存在许多区别。操作方法（01）就业协议书是毕业生、用人单位和高等学校之间签订的就业协议，该协议一经签订，毕业生与用人单位的权利和义务就受到国家法律的确认和保护。（02...
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![如何写劳动合同解除通知书]( "如何写劳动合同解除通知书")
- 用人单位单方解除劳动合同的通知书如何写？接下来小编来教教大家。操作方法（01）用人单位单方解除劳动合同书的写法关涉劳动合同能否合法解除，不论解除劳动合同书具体的格式，任何解除通知书需具备如下要素：劳动合同解除通知书的发出对象至少包括劳动者名字、身份证号等，一定确保发...
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![签订劳动合同需要注意什么]( "签订劳动合同需要注意什么")
- 我们在给别人打工时，通常都要签订劳动合同，下面就来介绍一下签订劳动合同需要注意什么。操作方法劳动合同的签订是为了保护劳动者的合法权益，所以签订劳动合同时一定要仔细、慎重，搞清楚每一个条款的内容。劳动合同需要依法签订才具有法律约束力，如果签订的劳动合同不合法，那么...
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![用人单位如何单方面解除劳动合同]( "用人单位如何单方面解除劳动合同")
- 操作方法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用...
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![劳动合同签订几年一签最好]( "劳动合同签订几年一签最好")
- 我们知道找到工作后要与用人单位签订劳动合同，那么劳动合同几年一签订最好呢，接下来茵陈提供一些参考意见，希望对你有所帮助。操作方法（01）劳动合同，是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同也是确定劳动关...
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![劳动合同签订的注意事项]( "劳动合同签订的注意事项")
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。有些企业以为不签订劳动合同可以更好的保护企业方的利益，这种想法是非常错误的。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）项...
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![怎样签订劳动合同？]( "怎样签订劳动合同？")
- 在就业当中，劳动合同的签订是非常重要的一步，那劳动合同怎样签订呢？操作方法01劳动法中明确规定，用人在单位自员工工作之日起，就必须签订正式有效的书面劳动合同，如果不按规定执行，员工有权索要赔偿。02签订劳动合同的时候，一定要仔细阅读合同，有疑问应该及时向用人单位提出，要确保...
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![试用期内用人单位解除劳动合同有什么限制]( "试用期内用人单位解除劳动合同有什么限制")
- 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：步骤/方法（01）在试用期间被证明不符合录用条件的；（02）严重违反用人单位的规章制度的；（03）严重失职，...
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![用人单位不签劳动合同怎么办？]( "用人单位不签劳动合同怎么办？")
- 在我们日常的工作和生活中会遇到用人单位不签劳动合同的情况。那么遇到用人单位不签劳动合同，我们应该怎么办呢？小编分享下自己的心得体会，希望能帮助到有需要的小伙伴。操作方法要求用人单位签订劳动合同如果你所在的公司不签订劳动合同，你可以直接找用人单位的领导要求签订...
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![没签订劳动合同，工伤了怎么办？]( "没签订劳动合同，工伤了怎么办？")
- 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。网友咨询：我叔从03年元起在一家化工厂工作，但公司并未公司任何员工签订劳动，其在厂内一辆罐车上操作，司机说他在确认没有人情况下，发动罐车现工作...
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![签了劳动合同之后，员工可以辞职吗?]( "签了劳动合同之后，员工可以辞职吗?")
- 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。网友咨询：签了劳动合同之后,可以辞职吗?我现在还没有签合同.....
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![没有签定劳动合同，老板又拖欠工资怎么办？！]( "没有签定劳动合同，老板又拖欠工资怎么办？！")
- 老板拖欠工资的事情我们在新闻里面经常听说，如果没有签定劳动合同，老板又拖欠我们该工资怎么办？！操作方法（01）首先要了解相关的法律知识，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
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![怎么理解劳动合同的试用期？]( "怎么理解劳动合同的试用期？")
- 大家知道如何理解劳动合同试用期吗？接下来，请看下文。操作方法根据劳动合同法规定：在用工时会有一个试用期。时间由企业自行规定。一般来说，大对数企业都是规定三个月的试用期，试用期同样的会买保险，工资不低于转正工资的百分之八十。一般来说最长的实习期不会超过6个月，如果超...
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![员工不加班就被辞退合法吗？法定解除劳动合同的情形有哪些？]( "员工不加班就被辞退合法吗？法定解除劳动合同的情形有哪些？")
- 在工作的时候劳动者遇到单位要求加班是正常的情况，目前不少年轻人也因为加班过多过重而导致身体出现了一些问题，所以不少人就本能的拒绝单位的加班要求，那员工不加班就被辞退合法吗？法妞网友咨询：我不加班公司就辞退我，这个合法吗？丁超群律师解答：加班的前提：员工同意劳动者拒绝加...
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![用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资]( "用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资")
- 操作方法首先，对于企业不与劳动者签订劳动合同，是肯定要赔偿双倍工资的。劳动法明确规定，应当自用工之日起1个月内订立书面合同，劳动关系自用工之起建立。对于双倍工资标准，法律是这样规定的，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年的情况下，应当每个月向劳动者支付2倍的工资。对...
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妙知谷
