勞動仲裁要走哪些流程？

生活中勞動者和用人單位發生勞動糾紛我們很多時候需要走法律程序來維護我們的權利，需要勞動仲裁，可是勞動仲裁需要什麼樣的程序呢？

操作方法

（01）申請與受理首先勞當事人要到當地人力資源和社會保障局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當包括以下內容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯繫方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

（02）（二）開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。

（03）另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：1、追索勞動報酬的案件；2、追索工傷醫療費的案件；3、追索經濟補償的案件；4、追索賠償金的案件5、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等

（04）如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。

（05）當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。

（06）勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。注意：有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

特別提示

申請勞動仲裁的當事人，如果在勞動仲裁庭開庭當日不能到庭的，可委託他人到庭，但是要填寫委託書。