沒事做沒人教怎麼辦 如何正確度過職場尷尬期

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如今新的畢業求職季到來，職場新人們也陸續走向了自己的新崗位上，但面對新的環境，也有許多人感到非常的陌生和尷尬，有些性格比較靦腆的小夥伴表示在這段時間中非常煎熬，如何度過剛入職這一段時間的尷尬期，也是眾多新入職的員工們關注的熱議話題。
經中國青年報社社會調查中心聯合問卷網調查發現1334名職場新人，有87.6%的新人都經歷過職場尷尬期，想要順利度過入職尷尬期，要多向周圍人請教，多和老員工交流，獲取更多的信息，有49.3%的受訪職場新人表示要積極參加入職培訓和集體活動，更好地融入到這個集體之中。

入職尷尬期一般有多長也是眾人比較關注的話題，對調查33.7%的受訪職場新人表示，大概在一週左右，25.8%的受訪職場新人表示在半個月左右，16.3%的職場新人表示在一個月左右。據調查顯示，很多職場新人剛進入公司時，由於不瞭解公司不成文的規定，和不熟悉的人相處時，總會讓人覺得尷尬和手足無措，除此之外，還有無法融入新環境，以及被冷落和無人交談等眾多話題。

很多剛剛進入職場的大學生會擁有慣性思維，在大學的時候都會有老師或者指導員來教導，然而進入職場之後，這些角色就失去了，而學生們仍然等着別人來教或者來指派相應的任務實際上在職場中每一個人的工作都很忙，因此在遇到問題的時候可以自己先研究一番，實在找不到答案無法解決，再尋求其他人的幫助。

而且很多新進入職場的員工並不會被分配太多的任務，這種情況也非常常見，這個時候新員工要趁此多瞭解公司的企業文化和部門業務等等，在這個過程中查漏補缺來查詢自己的技能和公司業務對接上所存在的眾多不足之處，從而儘快適應工作上的需求。