這4件事能做到“低調”，是真正的職場高人

簡要回答

我們常説，在職場上要“低調做人，高調做事”。但這只是泛泛而談，到底什麼時候該低調，什麼時候該高調，也是見仁見智。在下面這四件事上，低調明顯能獲得更多收益，這才是真正的職場高人。

不爭蠅頭小利
“多交友，少樹敵”是職場非常重要的一件事。
很多時候，職場上的敵人，僅僅是因為一些蠅頭小利的爭執所結下的；而職場上的朋友，可能就是從請他喝瓶飲料開始的。
在利益面前，確實需要爭，但對利益的定義，要從更高和更廣的層面。不應該關注那些微小的利益，而是應該着眼於長遠，着眼於大利益。
失去一些蠅頭小利，對你來説，可能無關痛癢。但如果你過於在意這些微小的利益，從格局上就低了，會被別人看輕，可能會對你的長遠發展產生負面影響。
因此，職場人在蠅頭小利面前要低調，要保持清醒的頭腦，不要為了一時的利益而犧牲自己的職業前途。

不急於站隊，懂得自保
在職場上，如果遇到派系之爭，沒有幾個人能獨善其身，因為哪個派系都不允許有人搖擺不定，左右逢源。所以絕大多數人，最終都會選擇站隊。
但是，站隊也是一件風險極大的事，一旦站隊，個人利益就與所選擇的派系利益綁在一起了。在古代的朝廷，站隊可能事關生死。
平時低調做人，不引起別人的注意，不急於站隊，給自己爭取更充分的時間去看、去想、去選擇，這樣會更加地穩妥。

承認自身的不足
在職場上，能否成功，很大程度上取決於職場人自身的能力和素質。而能力與素質的提升，就是認識不足、補充不足的過程。
只有承認自己的不足之處，不斷地進行自我反省和改進，才能提高自己的能力和素質，適應職場上的各種變化。
承認自身的不足，看似是一種認輸的“掉價”行為。實際上，它需要有認清事實的眼界，有敢於面對不足的勇氣，有放下面子的豁達態度，恰恰是風度的體現。

風光時韜光養晦
嫉妒心人皆有之，職場尤盛。所以，越風光的時候，越要保持低調。
可能有些人的工作能力並不強，但不要小看任何一個人的“破壞力”。可能一個保安，就可以找個由頭，讓價值千萬的貨物，進不了廠門。
職場人需要學會韜光養晦，不要過分搶風頭，不要過分張揚自己的能力和成就。讓一些出風頭的機會出來，既交好了別人，也讓別人幫你分散了嫉妒。
職場人，出了風頭後，要懂得收斂，千萬不能得了便宜，還得瑟。招人記恨，定會吃虧。
當然，保持低調的同時，也需要不斷地努力，提高自己的能力和素質，保持更高的競爭力。以備在被人攻擊時能更好地處置。