職場中 沒出息的人往往會有這5種表現 希望你沒中

簡要回答

缺乏決斷能力、拖延症明顯、三分鐘熱度、不懂拒絕、自我設限。在職場中，一個人是否有出息，往往能在其表現中體現出來。對於精明的領導來説，他們經驗豐富，閲人無數，能夠識別出有價值、可培養的員工，並委以重任，將其提拔和培養。相反，那些被認為沒有多大出息的人，則往往難以被重用，渾渾噩噩，難以出頭。

1. 缺乏決斷能力
做事優柔寡斷的人，他們更缺乏出息。即便機會擺在他們面前，也不知道如何抓住。他們總是瞻前顧後，猶豫不決，錯失良機。在職場中，這樣的人往往難以得到領導的信任和重用。

2. 拖延症明顯
職場中，拖延症明顯的人往往很難成事。他們總是把事情拖到最後一刻才開始着手處理，這往往導致時間很緊張，在急迫的情況下容易出錯。而且，若是過程中稍微有一點意外，就沒有重新再來的機會，因為時間不允許。在職場中，效率和時機很重要，拖延症是不能被容忍的。

3. 三分鐘熱度
有很多人都是三分鐘熱度，需要領導不斷地提醒或鞭策才能完成工作。這樣的人缺乏主動性，若是沒人在後面監督，他們就會偷懶。當領導給他們打了一針強心劑，説了一些激勵人心的話以後，可能短時間內有一定的效果。可是，過不了幾天，又會恢復原狀，開始懶懶散散，各種渾水摸魚。

4. 不懂拒絕
不懂拒絕的人難成氣候。這類人總是逆來順受，即便是超出自己能力範圍以外的事也不懂拒絕。就因為害怕得罪人，所以什麼事兒都往自己身上攬。看似是一個樂於助人的大好人，實際上是個典型的爛好人。同事表面和顏悦色，背地裏絕對充滿了鄙視，把這種人當成免費的勞動力。連同事都覺得不堪大用，那麼在領導眼中就更是難當大任了。

5. 自我設限
在職場生存，千萬不要給自己設限，人生充滿了無限可能。每一個人都有自己的潛力，別小看了自己。喜歡給自己設限，自我否定的人，往往走不了多遠。領導佈置一個任務，還沒開始做就抱着“這個事情太難，我肯定做不來”的心態。試問，有這樣的想法，還能做成什麼事？註定一輩子都待在原地，無法有所突破。相反，那些勇於嘗試、敢於挑戰自我、充滿自信的人，往往能夠在職場中脱穎而出，取得成功。
以上是一些可能表明一個人缺乏出息的表現，希望你能夠避免這些表現，不斷提高自己的能力和素質，成為一個有出息的人。同時，也要注意觀察和學習身邊那些有出息的人，瞭解他們的工作方式和成功經驗，從中汲取營養，不斷提升自己，成為一個更具有競爭力的職場人。