為什麼很多公司選擇在15號發工資

簡要回答

很多公司都選擇在15號發工資，但是這些公司為什麼會選擇在這個時間節點發工資呢，恐怕很多人都不太瞭解，事實上選擇在15號發工資已經成為當前各大企業心照不宣的慣例。雖然某些情況下，一些公司會選擇其他的日期發工資，比如月初或者是月末的時候，但是多數公司還是會選擇在月中的時候發工資，對這方面主要有以下幾個原因導致。

首先對於公司來説，發工資是一項比較複雜的管理程序，如果公司選擇在不同的日期向員工發放工資，那麼意味着公司將會面臨更多的記錄和管理工作。如果公司選擇在每個月的15號發工資，這樣就可以在每個月的固定時間節點去處理這些事項，從而能夠更加方便的去管理員工的工資發放，比如在公司中一些財務部門需要負責每月的工資發放。如果員工入職時間不同，那麼發放工資是很困難的，所以便規定採用同一天發放的方式去給員工結算工資，這樣可以讓財務部門更加高效率的完成一些工作。

另外，在一些國家和地區，當地的勞動法規定員工必須在一個固定的時間內收到工資，如果公司未在規定的時間內發放工資，那麼將會面臨一些法律方面的責任糾紛，所以公司選擇在15號的時候發工資，就能夠從這個角度去避免與員工出現法律糾紛的風險。

除此之外，選擇在月中的時候發工資主要是考慮到一些員工的需求，很多員工會根據發工資的時間來安排自己的生活與各種開銷，員工在15號的時候能夠拿到工資，可以更好的去對這月的開支和下個月的開銷進行計劃。總而言之選擇在15號發工資，能幫助公司更好的去規劃員工工資的發放流程，也可以方便員工去計劃自己的生活。