很多公司寧願高薪外聘 也不從內部晉升員工 為什麼

簡要回答

內部晉升和外部招聘的權衡、擔心內部員工能力不足、權力和人際關係的考量。在職場中，許多公司更願意高薪外聘高級職位的員工，而不願從內部員工中提拔晉升。這一現象背後存在多重原因，值得深入探討。

一、公司寧願高薪外聘也不從內部晉升員工的原因
1. 內部晉升和外部招聘的權衡
公司可能更傾向於外部招聘，因為這樣可以提供更廣泛的選擇。在外部招聘中，公司可以吸引來自不同背景和經驗的候選人，這有助於為公司引入新的觀點和創新思維。公司可能認為外部招聘能夠提供更多的選擇，以確保選擇最佳的候選人來填補職位空缺。
外部招聘有助於公司注入新的血液。通過引入新的人才，公司可以獲得新的思路和動力，有助於應對市場的不斷變化。這種新鮮血液可以幫助公司避免陷入慣性思維和僵化的狀態，從而推動公司的創新和發展。
2. 擔心內部員工能力不足
公司可能擔心內部員工的能力不足以勝任高級職位。公司可能認為內部員工尚未準備好承擔更高級別的職責，或者他們可能沒有足夠的經驗來應對新的挑戰。因此，公司可能更願意選擇外部候選人，他們通常被認為在職位上有更多的經驗和技能。
內部員工與公司的文化和工作方式可能過於熟悉，難以為公司帶來新的觀點和創新。外部候選人通常會帶來新的視角，這有助於破除公司內部的思維定勢，促進創新。
3. 權力和人際關係的考量
在一些情況下，公司內部的晉升決策可能受到權力鬥爭和人際關係的影響。領導可能更傾向於選擇與他們關係密切的人，而不是基於能力和經驗的決策。這可能導致不公平的晉升機會，從而促使公司更願意外部招聘，以避免內部紛爭。

二、如何獲得公司內部晉升機會
儘管公司更傾向於外部招聘，但內部員工仍然有機會獲得晉升。
1. 不斷學習和提高技能： 內部員工應該積極追求教育和培訓，以提高自己的技能和知識水平，以勝任更高級別的職位。
2. 積極參與公司： 參與公司的各種項目和倡議，展示自己的才能和領導能力。積極參與公司活動可以提高自己的能見度。
3. 建立強大的專業網絡： 與同事、領導和其他專業人士建立積極的關係。這可以幫助您獲得內部支持和機會。
4. 展示結果： 在當前職位上取得卓越的業績，能夠清晰地展示您的能力和價值，為晉升提供有力的論據。
5. 溝通和自我推銷： 主動與領導溝通，表達您對晉升的興趣和願望。展示自己願意承擔更多責任的意願。

雖然公司更傾向於外部招聘，但內部員工仍然有機會通過不斷學習、展示能力和建立強大的專業網絡來獲得晉升機會。通過積極的努力，內部員工可以提高他們獲得高級職位的機會。