女子在產假期間績效為0被解僱 產假期間有沒有績效工資

簡要回答

女子在產假期間績效為零被解僱，產假期間是有績效工資的。最近的一起勞動爭議案件當中，是一位女員工產假期間績效為零，引發公司支付績效工資相關的爭議。一名女子在被解僱之後要求公司賠償和補償，超過了16萬元，此次案件經法院最終判決，決定公司補償。

王某在2016年4月25日加入深圳某家公司擔任商務經理，工資結構包含基本工資和績效，工資一共6000元。2017年10月25日王某開始休產假，在2017年11月5日生產，根據法律規定應該享有208天的產假。在產假期間，公司按照6000元基本工資支付產假工資，然而公司認為王某產假期間績效為零，所以沒有支付績效工資。

王某在產假期滿之後回到公司上班，然後在不久後公司解除與王某的勞動合同，稱王某存在徇私舞弊嚴重失職等行為，給公司造成了極大的損害，王某之後提起仲裁要求違法解除勞動合同的經濟賠償以及補足工資等。王某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金4.25元以及工程款差額和哺乳期間的費用。經仲裁委員會審理判決結果時，法院需要支付違法解除勞動合同的賠償金以及產假期間的工資差額，但是公司不滿足這一決定，所以像深圳市羅湖區人民法院提起了訴訟。

公司表示王某兩次工作失誤，導致採購備料細流的情況，使公司損失20萬至30萬元。王某辯解存在重複提交訂單，但是沒有造成嚴重損失。法院一審和二審均認為王某不屬於嚴重損失，所以公司解僱的行為已經屬於了違法解除勞動合同，公司需要賠償王某各項補償金。