派遣工和正式工的區別是什麼？

派遣工和正式工的勞動用工合同簽訂對象不同、管理對象不同、工作穩定性不同、勞動報酬不同、福利待遇不同。勞務派遣與傳統的用工方式不一樣，不是單位和勞動者一對一的關係。雖然法律規定了派遣工和正式工享受同樣的待遇，但實踐中，派遣工往往不如正式工，而且，用工單位還會隨意解僱派遣工，也不支付經濟補償。

企業通常會把一些非核心、事務的崗位設計成派遣崗，目的是便於隨時調整，企業面臨的用工風險小，裁減人員很方便，也不影響聲譽。派遣工和正式工的區別包括：

1、勞動用工合同簽訂對象不同。勞務派遣工一般都是與勞務派遣公司簽訂勞動用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動用工合同；勞務派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長期的，可以安心幹到退休。

2、管理對象不同。勞務派遣工的人事管理、招聘入職、辭退離職、工資發放、保險購買等等，都是由勞務派遣公司負責辦理的；而正式工是由國企公司全部直接管理和辦理的。

3、工作穩定性不同。勞務派遣工的性質是，由勞務派遣公司派遣到國企，從事輔助性、協助性、臨時性的工作。雖然也有很多勞務派遣工從事的工作與正式工一樣，但仍然是協助性質的。所以，當國企一旦不需要時，就會被辭退，隨時會面臨着被辭退的壓力。而正式工則高枕無憂，不用考慮這個問題。

4、勞動報酬不同。勞務派遣工的工資是由國企公司轉到勞務派遣公司，由勞務派遣公司提取一定的管理費後，再發放給勞務派遣工，工資的基數、標準都要比正式工低一些；而正式工的工資在國企裏是有着正常的增長機制的，且工資的基數、標準都要比勞務派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。

5、福利待遇不同。在個人勞動保險方面，勞務派遣工一般是“五險”，正式工是“五險二金”；在節日企業發放福利方面，勞務派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有；在企業發放節日獎金、年終獎金方面，勞務派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有；在提供免費午餐方面，勞務派遣工一般要自費，正式工全部免費，吃不完的還可以在指定超市購買所需生活物品；有的企業在每月發放生活實物方面，勞務派遣工一般沒有，而正式工月月都發。