賦能的五個基本步驟

簡要回答

賦能的五個基本步驟：方向賦能、目標賦能、成長賦能、績效賦能、觀念賦能。

賦能最早是心理學的一個詞彙，通俗來講就是你本身不能做到的事情，我使你變得可以做到。那麼下面小編就來跟大家説一説賦能的五個基本步驟。

詳細內容

方向賦能
在進行團隊建設時，要為團隊的奮鬥目標與發展方向賦能，即讓團隊做正確的事，朝着組織整體要求的方向發展併為團隊既定目標而努力。所以，作為第一個賦能，一定要明確且具體。

目標賦能
要為團隊設定一個明確的業績目標，即團隊達到一種什麼狀態，或取得一種什麼成績，才是大家共同努力的結果。為了這個目標，大家要做哪些努力，如共同協作、明確分工、獎勵機制、溝通機制、工作機制等。

成長賦能
在團隊建設時，要為團隊中的每位成員進行賦能，不僅能夠獲得更好的收益，而且要能讓每位團隊成員在努力過程中，不斷獲得成長，如安排培訓、建立學習型團隊、為先進員工提供榮譽表彰等。

績效賦能
每一位團隊成員，都有明確且可衡量的績效目標，在達成的過程中，要給予員工更多方面的輔導，如工作技能輔導、工作資源支持、工作心態輔導、工作方向輔導等，讓團隊成員最終獲得預想要求的績效結果。

觀念賦能
團隊成員的認知與觀念，會隨着閲歷、工作經驗、工作時長等因素而發生變化，所以在團隊建設過程中，要通過正確的引導和強化，幫助成員有一個正確的觀念和意識，包括工作觀、價值觀和人生觀，保障成員一直擁有正能量的行為。