建議時間類政策鼓勵男性休假 男女平等專家建議男性休假

簡要回答

專家建議應該發佈更多時間類的政策鼓勵男性休假，讓男性休假也成為一個家庭經濟利益最大化的選擇，7月11號是第34個世界人口日，7月11號聯合國人口基金駐華代表處、中國人口協會、中國人口與發展研究中心一起聯合舉辦了以“釋放性別平等的力量提高婦女和女孩的聲音，釋放我們世界的無限可能性”作為主題的研討會，就中國新人口常態下的審視性別平等問題作出了研討。

中國人口與發展中心研究員湯夢君在本次研討會中就性別平等視角去看待低生育率的國際經驗。鑑於自己在研究課題中查閲資料所發現的國際經驗生育支持政策，除了考慮提供經濟服務還有時間之外，更需要關注的政策是以父母、個人、孩子還是家庭為享受單位給予的經濟類政策，能夠有效的保障兒童最低生存需求，考慮政策的時候還要考慮到一些補貼是否讓一些低收入家庭的女性會產生更固守傳統家庭角色，公共資源投入的重點應該是服務類政策，這些政策要提供足夠靈活的就業標準，保證低收入家庭的女性能有更多全職工作的選擇而非兼職工作，時間類的政策要鼓勵男性休假，在研討會中湯夢君還特別提到瑞典就發佈了男性不可轉讓的三個月育兒假，男性在休假期間的工資水平會高於女性，鼓勵男方休育兒假。

在生育率非常低的情況下一定要避免對於“母職”或者對生孩子方面的強調，現在的生育支持政策不應該存在男女性別方面的盲點，一定要站在性別平等的視角評估現有的政策是不是有利於女性發展，這個觀點也是所有參與研討會專家的共識。