公司不讓休假怎麼辦 上班不給休假怎麼辦

簡要回答

公司不讓休假要求員工按時上班，一般公司會提前跟員工説明情況。只有得到員工同意之後才能讓員工不休假，如果用人單位沒有跟職工商量，強制性的將職工留下來上班，職工這時候可以向勞動部門反映具體的情況。

不允許休年假的情況
有部分用人單位以職工在本單位工作時間作為理由，可能職工還不滿一年，這時候不允許職工休年假，用人單位需要按照國家的相關規定支付員工三倍的工資。

職工被辭退怎麼辦
一般公司不讓職工休假職工堅持要休假，這時候用人單位就是以職工不服從公司的安排為理由，直接將工職工給辭退。職工可以到勞動部門進行投訴，而用人單位還需要償還對應的補償金。

怎樣可以解除勞動合同
根據我國的法律顯示：勞動者因生病或者是因工傷在規定的醫療期滿之後，對於原工作是不能再繼續下去，也不能夠從事由用人單位另行安排的工作，這時候可以額外支付勞動者一個月的工資就能夠解除勞動合同。另外，有部分勞動者，他不能夠勝任工作，經過培訓之後還是不能夠勝任工作，是可以解除勞動合同。