養老行業該怎樣吸引年輕專業護理人才

簡要回答

近年來我國老齡化趨勢不斷加重，對於專業的養老護理人員市場需求缺口日益加重。我國護理行業發展一直存在着不平衡、不充分的問題，護士隊伍人數相對不足、分佈不居。更多學習醫護的人才在畢業之後就面臨着服務對象、就業門檻、晉升空間、是否有編制等等。這些因素都是影響護理專業畢業生選擇就業的重要原因，養老行業想要吸引更多的年輕專業護理人才就要將各方面待遇迎合市場。

已經28歲的張明明是河南省一家公立醫院的護士，5年前從學校畢業之後一直在醫院從事護理的工作，張明明已經克服了最初入職的不適應，比如説沒有周末的日常一週有4天的夜班，或者是在下班點臨時接到住院的病人，就必須完成工作之後才能下班，所以大多時候離開醫院的時候已經到了早上10:00。

王琦是張明明的同班同學，和張明明不同的是王琦畢業之後並沒有進入公立醫院，而是去了鄭州的一家養老機構工作，工作一點都沒有比正規的醫院輕鬆，但最終的工作待遇卻比不上張明明，王琦所説的工作待遇其實指的是編制，養老機構大多都是私立承辦，薪資水平要比公立醫院低，養老機構沒有編制的這個因素也讓自己感覺到一點都沒有安全感，記者在走訪中發現只要是公立醫院的護士大多都是學護理專業的人才。

李貞是護理專業大二的學生在採訪的時候，記者就問及畢業之後是否考慮先就業時，李貞就坦言專科畢業之後進入醫院的機會非常渺茫，到養老機構做護理員又非常的不甘心。很多護理學專業的學生在畢業之後大部分都不願意在養老院工作，因為在公立醫院或者私立醫院上班還有晉升的空間，但在養老院上班職業上的發展一眼都能望到頭，很多養老機構就只能夠返聘退休之後的醫生或者護士。