用人單位拖欠工資怎麼辦？

目前不少人有遇到過公司拖欠工資的情況，而往往為了保住工作，選擇忍氣吞聲，這樣做只能讓公司更加囂張。如果遇到公司拖欠工資應該怎麼辦？今天我們就該問題做了詳細解析，希望對大家有所幫助！

操作方法

（01）一、公司拖欠工資去哪裏投訴?

（02）（一）向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯繫方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進行口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章，投訴人拒籤的，應註明情況；如果接待員要對投訴過程錄音，需要徵得舉報人的同意。

（03）（二）向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料後，5個工作日仲裁委會給予立案，再給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。

（04）二、投訴維權時應該注意什麼？

（05）（一）收集並確認勞動者和單位之間勞動關係的事實證據，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄、工作過程中的文件記錄、辭退通知書等。

（06）（二）確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可先與老闆協商，要求單位補發工資。

（07）（三）如果協商不成，帶上相關資料到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

（08）（四）如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師代理案件，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

（09）對於用人單位拖欠工資的情況，大家一定不要因為想要保住自己的工作就容忍單位的類似行為，這樣只會使自己的合法權益受到傷害。

特別提示

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