欠工資怎麼開欠條

欠工資欠條怎麼寫，工資是勞動者應有的勞務費，工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，那麼欠工資欠條怎麼寫?下面就為大家講解。

操作方法

（01）工資欠條模版**公司拖欠員工工資，合計現金(小寫)：___________元人民幣，(大寫)：元人民幣，定於 年 月_日之前一次性歸還。逾期不還，逾期息每天按借款總額的1‰計算，至履行清償義務之日。並且員工將永久享有追討權及向法院訴訟追討的權利。 此據!欠款人姓名___________________________________欠款人身份證號________________________________欠款人家庭地址________________________________欠款人聯繫方式________________________________欠款人簽名： 日期：年 月 日

（02）工資欠條的規定1、拖欠工資不要寫欠條，後期維權很麻煩;2、如果用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金;

（03）3、法律依據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

（04）《勞動保障監察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

（05）工資欠條的有效期欠條是永久有效的，未約定還款期限的借款合同糾紛，訴訟時效自債權人主張債權之日起計算，時效為2年。根據《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。

（06）第一百三十七條：訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。第六十二條第(四)項：履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。