![勞動合同到期，員工不續簽，單位應否支付賠償]( "勞動合同到期，員工不續簽，單位應否支付賠償")
- 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時...
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![合同到期不續簽解除勞動合同的賠償問題]( "合同到期不續簽解除勞動合同的賠償問題")
- 周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期後，雙方未續簽勞動合同。因經濟補償的問題不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經濟補償金。對於經濟補償的計算年限存...
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![公司違法解除勞動合同的情形有幾種]( "公司違法解除勞動合同的情形有幾種")
- 操作方法若勞動者在崗位中，因患職業病或確認因工傷喪失全部或部分勞動能力，用人單位不得強制解除勞動關係。女性在孕期、哺乳期、產期或因休產假、在用人單位工作期間懷孕生子的，企業不得因此強制開除女性員工。若您在用人單位已連續工作滿15年，且年齡距離國家法定退休年齡不...
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![哪些違法解除勞動合同需支付賠償金?]( "哪些違法解除勞動合同需支付賠償金?")
- 曾某是市區某家紡用品店的女店員，2011年6月在得知其已懷孕三個多月的情況下，該家紡用品店將曾某辭退。曾某遂將該家紡用品店訴至勞動仲裁委，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。該案經審理，勞動仲裁委支持了曾某的仲裁請求，裁決該家紡用品店向曾某支付賠償金2萬餘元。賠償金是...
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![試用期內用人單位解除勞動合同有什麼限制]( "試用期內用人單位解除勞動合同有什麼限制")
- 在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工？原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而新《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：步驟/方法（01）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（02）嚴重違反用人單位的規章制度的；（03）嚴重失職，...
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![籤勞動合同時應該注意什麼？]( "籤勞動合同時應該注意什麼？")
- 找到工作以後，籤勞動合同是很常見的事情，不過很多人對於籤勞動合同這件事還是比較模糊的，尤其是對於那些剛入職場的新人們來説，對於勞動合同這件事瞭解的就更少了。下面介紹了一些在籤勞動合同時應該需要注意的問題，一起來學習下吧。操作方法（01）明確一下籤勞動合同的主體在籤勞...
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![關於勞動合同到期不續簽的賠償規定]( "關於勞動合同到期不續簽的賠償規定")
- 勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關係，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分，避免在出現糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的。勞動合同到期後，不續簽勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。但是根據勞動合...
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![簽訂勞動合同需要注意什麼]( "簽訂勞動合同需要注意什麼")
- 我們在給別人打工時，通常都要簽訂勞動合同，下面就來介紹一下籤訂勞動合同需要注意什麼。操作方法勞動合同的簽訂是為了保護勞動者的合法權益，所以簽訂勞動合同時一定要仔細、慎重，搞清楚每一個條款的內容。勞動合同需要依法簽訂才具有法律約束力，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼...
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![用人單位不籤勞動合同怎麼辦？]( "用人單位不籤勞動合同怎麼辦？")
- 在我們日常的工作和生活中會遇到用人單位不籤勞動合同的情況。那麼遇到用人單位不籤勞動合同，我們應該怎麼辦呢？小編分享下自己的心得體會，希望能幫助到有需要的小夥伴。操作方法要求用人單位簽訂勞動合同如果你所在的公司不簽訂勞動合同，你可以直接找用人單位的領導要求籤訂...
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![籤勞動合同的時候要注意什麼]( "籤勞動合同的時候要注意什麼")
- 當你進入一家企業已經通過了試用期，此時需要跟企業簽訂勞動合同的話，那你必須要注意是否存在陷阱，這樣你才能更好的保護自己的權益。那麼，簽訂勞動合同的時候需要注意什麼呢？下面就讓小編來給大夥做個簡單的介紹。操作方法注意企業是不是正規的，有無營業執照，企業法人是誰，公司的...
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![勞動合同簽訂的注意事項]( "勞動合同簽訂的注意事項")
- 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，是今後用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。有些企業以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業方的利益，這種想法是非常錯誤的。勞動部《關於違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條第（一）項...
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![用人單位不籤勞動合同的法律責任]( "用人單位不籤勞動合同的法律責任")
- 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼用人單位不籤勞動合同的法律責任有哪些呢？操作方法（01）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。（02）勞動...
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![關於違法解除勞動合同的賠償金問題]( "關於違法解除勞動合同的賠償金問題")
- 大家知道關於違法解除勞動合同的賠償金問題是怎麼回事嗎？接下來，請看下文。操作方法（01）勞動者自從入職第一天起，就與企業建立勞動關係，勞動者的合法權益是受到保護的，如果違規解除勞動合同是會給付賠償金的。（02）賠償金的標準，根據勞動法的相關規定，每工作滿一年，被無故辭退的話，有一...
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![用人單位如何單方面解除勞動合同]( "用人單位如何單方面解除勞動合同")
- 操作方法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用...
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![什麼情況下勞動者可要求籤無固定期限勞動合同？]( "什麼情況下勞動者可要求籤無固定期限勞動合同？")
- 操作方法無固定期限勞動合同，也就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者可以提出或者同意續訂，訂立無固定期限的勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連...
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![公司不簽定勞動合同怎麼辦？]( "公司不簽定勞動合同怎麼辦？")
- 大家知道公司如果不簽訂勞動合同，作為員工應該怎麼辦嗎？接下來，請看下文。操作方法勞動合同是企業與員工建立事實勞動關係的書面證明，該合同就是證明企業與員工之間具有權力和義務的直接證據。因此，從員工進入企業工作的第一天起，企業就應該儘快跟員工簽訂先相關的勞動合同，如果...
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![怎樣簽訂勞動合同？]( "怎樣簽訂勞動合同？")
- 在就業當中，勞動合同的簽訂是非常重要的一步，那勞動合同怎樣簽訂呢？操作方法01勞動法中明確規定，用人在單位自員工工作之日起，就必須簽訂正式有效的書面勞動合同，如果不按規定執行，員工有權索要賠償。02簽訂勞動合同的時候，一定要仔細閲讀合同，有疑問應該及時向用人單位提出，要確保...
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![違法解除勞動合同有什麼後果]( "違法解除勞動合同有什麼後果")
- 操作方法如果勞動者願意，而且企業也具備讓勞動者繼續履行在職工作的能力和條件，勞動者有權要求勞動合同繼續強制執行。如果勞動者不願意繼續回去任職，而用人單位強制開除員工，需要按合同約定的勞動者報酬支付雙倍的賠付補償金。用人單位違法解除勞動合同，可能會受到當地工會的...
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![沒有簽定勞動合同，老闆又拖欠工資怎麼辦？！]( "沒有簽定勞動合同，老闆又拖欠工資怎麼辦？！")
- 老闆拖欠工資的事情我們在新聞裏面經常聽説，如果沒有簽定勞動合同，老闆又拖欠我們該工資怎麼辦？！操作方法（01）首先要了解相關的法律知識，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的...
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![解除/終止勞動合同證明]( "解除/終止勞動合同證明")
- 對於企業來説，員工流動是件比較常見的事情，但為了明確企業和員工的勞動關係，除了簽定勞動合同外，也經常要簽發解除或終止勞動合同證明，下面給大家介紹：解除或終止勞動合同證明的格式和內容操作方法（01）解除勞動合同證明，分兩種情況：第一種情況，勞動者自己提出；第二種情況，企業單方面解...
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![沒簽訂勞動合同，工傷了怎麼辦？]( "沒簽訂勞動合同，工傷了怎麼辦？")
- 工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。網友諮詢：我叔從03年元起在一家化工廠工作，但公司並未公司任何員工簽訂勞動，其在廠內一輛罐車上操作，司機説他在確認沒有人情況下，發動罐車現工作...
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![沒有籤勞動合同，公司拖欠工資怎麼辦？]( "沒有籤勞動合同，公司拖欠工資怎麼辦？")
- 操作方法一般來説，公司拖欠工資屬於勞動法管理的範疇。勞動合同也是判斷是否企業跟勞動者之間建立勞動關係的依據。因此，如果沒有勞動合同的情況下，我們稱之為具有事實的勞動關係，此時，如果想要回自己的工資，就需要通過勞動仲裁申請。但是由於沒有勞動合同，要經過兩次仲裁，第一次...
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![沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償]( "沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償")
- 我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資，最高不得超過11個月的工資。（02）所以可以要求公司賠償雙...
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![勞動合同怎麼寫？具體內容有哪些？]( "勞動合同怎麼寫？具體內容有哪些？")
- 工作簽訂合同，是用人單位對職工的負責，也是用人單位應盡的職責和義務。自己找工作必須簽訂勞動合同，這是保護自己的表現，勞動合同能保護自己的合法權益，也能給自己帶來合理的報酬。自己找工作，一定注意拿起法律的武器，維護自己的權益。勞動合同怎樣寫？具體內容包括哪些呢？操作方法...
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![excel如何設置勞動合同到期提醒？]( "excel如何設置勞動合同到期提醒？")
- 勞動合同到期的前幾天，希望給出一些提示，利用excel表格中的規則機制，可以動態的篩選出符合條件的數據，從而達到提醒的目的，下面就來介紹下方法操作方法打開excel表格，導入一份樣例數據選擇數據中的日期一列，在工具欄選擇條件格式，新建規則在規則類型中選擇使用公式，並在下方的輸入...
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妙知谷
