![kpi是什麼意思？]( "kpi是什麼意思？")
- 關鍵績效指標KPI，即關鍵績效指標(KeyPerformanceIndicator)，是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI是什麼意思？KPI，即關...
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![kpi考核的三大指標是什麼？]( "kpi考核的三大指標是什麼？")
- kpi考核的三大指標包括效益類指標、營運類指標、組織類指標。效益類指標包括資產盈利效率、盈利水平等；營運類指標包括部門管理費用控制、市場份額等；組織類指標包括滿意度水平、服務效率等。使用KPI的最終目標是企業組織結構的集成化，是以提高企業的效率為核心，精簡不必要的...
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![kpi指標是指什麼？]( "kpi指標是指什麼？")
- KPI指標即關鍵業績指標，是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎，是用於衡量工作人員工作績效表現的量化指標，是績效計劃的重...
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![kpi是什麼意思]( "kpi是什麼意思")
- 簡要回答是指關鍵績效指標考核法，就是選取幾組和公司業績發展有重要聯繫的數據指標進行考核。不少人經常在公司業務考核評比當中，接觸到kpI這個概念，究竟這個kpI真正的含義是什麼呢？具體都有什麼作用？下面讓我們一起去了解吧。詳細內容按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一...
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![公司KPI（績效考核）建立思路及具體流程]( "公司KPI（績效考核）建立思路及具體流程")
- 企業制定績效考核制度，可以激發員工的個人潛力和工作熱情，提高員工的工作效率，積極完成各項工作任務，激勵員工為企業的發展和壯大貢獻力量。一、績效考核的總體思路：（01）意義。實現員工利益和企業利益的雙贏，提高企業核心競爭力，評價員工的能力和貢獻，增強企業活力和凝聚力。（02）原則...
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![KPI與績效考核]( "KPI與績效考核")
- 企業關鍵績效指標法(KeyPerformanceIndicator，KPI)，它把對績效的評估簡化為對幾個關鍵指標的考核，將關鍵指標當作評估標準，把員工的績效與關鍵指標作出比[1]較地評估方法，在一定程度上可以説是目標管理法與帕累託定律的有效結合。關鍵指標必須符合SMART原則：具體性（Specific）、衡...
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妙知谷
