薪級工資怎麼算

工資關係着每個人的切身利益，事業單位的工資有着嚴格的規定，這就需要編制工資的財會人員精心細緻的做好每一步的核算工作。

操作方法

（01）我們先來看幾個人的工資，就會對工資的結構有所瞭解。一般來説，事業單位的人員工資由基本工資、績效工資、津補貼等部分構成，其中基本工資又分為崗位工作和薪級工資兩部分，績效工資按70%和30%分為兩部分，70%的為基礎性績效工資，30%的為獎勵性績效工資。

（02）對工資結構搞清楚了，就需要搞清楚崗位，每個人的崗位搞清楚，才能給套算好工資。就拿事業單位來説，有管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位等，當然了，大多數人屬於專業技術崗位。行政單位也會有套用事業單位工資的情況，這些每個人的實際崗位一定要搞清楚。

（03）就拿事業單位的專業技術崗位來説，崗位工資一共有13個級別，薪級工資一共有65個級別。崗位工資一般隨着該人的職稱而變化，薪級工資一般隨着人的工齡而變化，也就是説崗位工資不變的情況下，薪級工資也會變化。

（04）如果是管理崗位，他的崗位直接影響到工資的變化。現在的薪級工資正常情況下都是一年升一級。如果有當年考核沒合格的、受過處分的等等，屬於不能升的，薪級工資在第二年就不能升了。如果由於某種處理，需要降薪級工資或者是崗位工資的，應該按照有關文件、批示等規範性的東西，進行操作。

（05）其實，説白了，薪級工資級別一般就是該人的工作年限，這張表中列出了每個人的參加工作時間和變化後的薪級工資級別，大家可以對照前面的表格進行測算和驗證。當然了，有些脱離工作崗位去進修學習的時間，一般需要在工作年限中減去。

（06）調整工資是一件嚴肅的事情，薪級工資由於是每年升一級，一般不需要下發調資文件。但是，崗位工資是隨着崗位、職稱、聘任等因素而變化的，一般調整某些人的崗位工資都要下發紅頭文件的，財會人員只需要核實調整就行。