事假工資如何計算

所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。

操作方法

（01）對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。因此，扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。 我國《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得税； (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 相關知識： 最低工資不包括以下各項： (一)加班加點工資; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇; (四)企業或僱主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。 從以上規定可以看出，企業包吃包住屬於勞動者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標準計算範圍。此外，實物及有價證券，如單位發給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計算最低工資標準的組成部分。 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。