獵頭如何進行候選人辭職階段的跟進

想要成為一個好獵頭，對候選人辭職跟進應該做到什麼呢？

操作方法

你是否碰到這樣的遭遇?
臨近on board,候選人才告知顧問,自己不打算離職；
候選人報道時間一再拖後；
候選人在離職的最後階段突然選擇了其它的offer；
因為公司挽留或家人朋友意見,候選人沒有提離職；
候選人在離職階段不斷提出對客户的疑慮。

前期工作
環環相扣,步步緊跟；
隨時關注事態發展；
做好銜接；
持久戰準備。

離職的主要障礙
公司挽留,候選人開始猶豫：公司承諾加薪升職/老闆動之以情，曉之以理；
家庭原因：家人反對/家裏的突發情況；
同時在看其它機會；
耳根軟,聽信人言,遲遲未提交離職；
工作積極，並獨挑大樑；
離職手續進展緩慢；
法律糾紛。

離職階段需要跟進的事項（針對HR）
職位變化；
候選人疑慮的解答；
候選人與直線經理的溝通。

離職階段需要跟進的事項（針對候選人）
提交離職報告的時間；
離職的流程及週期；
離職可能產生的障礙及候選人的態度；
候選人的疑慮；
工作交接情況；
候選人離職階段的工作狀態；
On board前的準備；
候選人的時間安排；
體檢結果；
確認準時On board。

跟進的原則
掌握好時間節奏；
第一時間獲知候選人的顧慮；
繼續保持候選人對職位的興趣度；
強化他的離職原因，客户的優勢；
弱化他的顧慮，分析他的發展；
促使候選人與客户更多的溝通了解。

循環利用
獲取list；
請其介紹更多的候選人；
Support BD；
透徹瞭解候選人所在公司的架構及人員背景；
建立良好的關係(發展成為客户公司的內線)。

獵頭對候選人離職階段的根據，直接決定了候選人之後的入職情況，可謂是非常重要的一個步驟，掌握跟進的方法與手段是一個獵頭必備的重要技能哦。