面試中，談薪水有哪些技巧？

在找工作應聘面試的時候，對於應聘者來説，我們最關注的可能就是我們的薪酬問題了。但是，一開口就談薪水問題的話，可能會讓用人單位覺得你只是為了錢而工作，留下不好的印象。那麼在面試的時候如何洽談薪水問題呢？下面小編為大家介紹幾條技巧，希望對大家有用。

操作方法

（01）不要開口就談薪水問題在用人單位對你的能力、表現還沒有初步瞭解的時候，一開始就談薪資問題，個人覺得這是在浪費自己的面試機會，因為很容易給面試官留下太勢利之類的不好影響。當你説完薪資問題，可能你就與這個工作無緣了。

（02）抓住時機根據招聘流程，當面試官對你性格，工作態度，個人能力，家庭背景有一個初步的瞭解之後，接下來，面試官可能就會向你介紹公司的薪酬、福利待遇之類的話語了，這時候，你的機會就來了。根據你自己的實際情況提出自己理想薪酬。

（03）不要不合實際的漫天要價當用人單位問到你所期望的理想薪酬是多少的時候，這時候你一定要謹慎回答。當你漫天要價，薪酬過高，會很不容易讓用人單位接受，當你要價太低的話，會讓用人單位覺得你缺乏能力。

（04）不要只顧談薪水在面試中談薪水的時候，不要太在意薪水本身。可以將談薪酬結合在職位上面。你可以告訴面試官，薪水不是最重要的，你更注重的是對這個工作的興趣。這樣對你得到這個工作還能起到一個加分的效果。

（05）恰當的反問對方當面試官問到“你的理想薪酬是多少的時候？”這時候，你可以恰當的反問對方，“我更看重的是這個工作崗位以後的職業發展機會，願意接受公司的薪酬安排，只是，貴公司現在能給我提供的薪酬是多少呢？”這樣一來，還可以摸清楚對方提供的標準是什麼。

（06）多關注行業形勢的發展在面試之前， 你應該先去了解下你的專業在市場的需求有多大？當你發現市場需求比較大的時候，你可以在相對平均的薪酬上適當調高自己薪酬，這樣，用人單位一般是不會拒絕的。

（07）在談論薪酬時留有餘地當面試時，面試官要求你説出自己的希望薪酬。有些應聘者為了能得到這個工作，將自己的薪酬往往説的很低，要記住，用人單位會緊緊盯住你的保底薪酬，所以一定不要説的太低。

（08）不要説出具體數字當我們清楚了用人單位能提供的大致價位之後，只要你要求的薪酬是在這個限度內，一般僱主都是可以接受。但是不要説出具體的數字，因為這樣很容易出現尷尬的局面。最好你也説出自己工資的幅度，這樣雙方有些不一致的地方都可以好商量。

特別提示

面試中，一個人的酬勞與其工作能力、表現等等是密切相關的。只要你的能力足夠強，在哪都可以找到不錯待遇的工作的。