職場上少發些牢騷 與其選擇抱怨 不如提高自己

簡要回答

在職場中，我們不可避免地會遇到挫折，可能是因為客户、領導或者工作本身不順利，這時我們常常會發牢騷來宣泄自己的不滿。其實，適度地發泄一下情緒並不是什麼壞事，有時候説出來會讓我們感覺好受一些。但是，如果我們總是抱怨，就會養成一種抱怨的習慣，這樣會讓我們逐漸失去工作的責任感和使命感。而且，過多的抱怨也會影響到我們的職場人際關係，同事和領導都會對我們產生厭煩和不滿。因此，在職場上，我們應該少抱怨。

一、少抱怨同事
每個人都有情緒低落的時候，抱怨和發泄也都是正常的。但是，在同事面前抱怨其他同事或領導的個性和人際關係是有問題的。這樣的抱怨只是一種消極的方式，無法解決問題，反而會成為同事手中的把柄，也會成為我們上班路上的隱患。
責備和抱怨不會給我們的工作帶來任何好處，反而會暴露我們的幼稚和無能。如果我們能多考慮同事的興趣和要求，就能在工作中收支平衡。否則，我們就會成為一個到處樹敵、不受歡迎的人。

二、少抱怨公司
如果一個人經常抱怨自己的命運，把自己的不幸歸咎於別人，那麼他就不是一個完整的人，只能算是一個替代者。每個公司的員工都應該隨時隨地抵制抱怨，杜絕抱怨。
當我們感到工作累了，精神提不起來，或者對公司的制度有疑慮時，我們不應該抱怨，而應該面對現實，正視工作。我們應該以對公司負責的精神，質疑自己為公司做了什麼，或者能為公司做些什麼。
有的人經常抱怨自己的職位和薪水不盡如人意，但很少有人從自己做起，分析形勢，挖掘潛力，讓自己全神貫注地工作。一個在職場努力工作的人，除了擁有能力，還要有自制力，不能總是抱怨。抱怨公司只會使自己偏離公司的發展，也無法提升自己的價值，最終被公司拋棄。

三、與其抱怨，不如改變
在工作場所，那些在失敗時選擇放棄的人等於放棄了自己。聰明人永遠不會抱怨他們沒有機會。他們只會努力尋找機會，讓自己成為生活的主角色。因此，如果我們遇到了挫折和困難，不要過多地抱怨，而要想辦法改變自己的處境。
1. 我們要反思自己的工作表現，看看自己有什麼地方可以改進。如果我們能夠改進自己的工作能力，提高自己的業績，那麼我們就能夠得到更多的機會和回報。
2. 我們要積極地與同事和領導溝通，尋求幫助和支持。有時候，只需要一個好的建議或者一句鼓勵，就能讓我們重新振作起來。
3. 我們要保持積極的態度和心態。無論遇到什麼困難，我們都要有信心和勇氣面對，相信自己能夠克服困難，取得成功。

抱怨是一種消極的行為，不能解決問題，只會讓我們失去工作的責任感和使命感。與其抱怨，不如積極改變自己的處境，提升自己的能力，積極與同事和領導溝通，保持積極的態度和心態，這樣才能在職場上取得成功。