説35歲職場危機是在販賣焦慮嗎？用事實告訴你真相

簡要回答

35歲時，我從一知名國企跳槽到一創業公司，當時這舉動讓大家很不解，國企多穩定啊，説我身在福中不知福，圖個啥？

都説35歲對職場人是個坎，可當時還真沒感覺。因為跳槽後的創業公司是原公司一中層開辦的，正是用人之際，過去之後職位上升一個層級，是本專業版塊的老大。而且在國企呆了十年，對之前的工作有點厭煩了，才一門心思想要突破發展，正好有了這個機會，便毫不猶豫地跳槽了。
直到去年，創業公司為了生存發展，需要搬遷到用工成本和生存成本都較低的城市去，不得已我選擇了辭職，開始投簡歷找工作。
那時，我才真正感受到35歲是個職場門檻，網上90%的招聘企業都有年齡要求，一般是35歲以下，有些甚至是30歲以下。

昨天在網上還看到一互聯網大廠員工的帖子，説自己點外賣，結果外賣騎手竟然是他13年前畢業時帶他的老大哥，而且這位老大哥技術實力還是挺強的。不禁讓他感慨：難道互聯網行業真的容不下35歲以上的人嗎？
其實，何止互聯網行業，很多行業在招聘時都會有35歲年齡的限制，有的企業還挖空心思想要淘汰35歲以上的老員工，甚至不惜賠償2N工資也想換掉老員工。
要説35歲以上的職場人，正是年富力強、經驗豐富的時候，為什麼就不受待見呢？最主要的原因是後浪崛起，而且後浪們要求的工資還沒那麼高，家庭負擔也沒那麼重，職場就是利益場，如果有人能接受較少的錢幹同樣的活，甚至幹更多的活時，老闆們何樂而不為呢？

當然，還是有一部分35歲以上員工能穩定在企業生存，這些員工要麼掌握了一定的核心技能，要麼在公司有好的人緣，要麼就是關係户。所以，大家可以對照下自己擁有哪些優勢可以繼續穩定在公司不被淘汰呢。
如果沒有，那就趕緊發展自己的第二賽道吧，其實不管有沒有，都建議大家要在35歲前居安思危，給自己多開闢一條道路，最好是能夠獨立於企業或工廠的第二職業，例如寫作、視頻、社羣運營、新模式電商等。
不管如何，社會現狀一時半會改不了，我們只能自己尋求改變，去應對35歲職場危機。