幾種常見的求職方式

如果你希望進入一家以實力決定待遇的企業，你最好選擇成長前期的企業，晉升的機會也較多，但速度則略微緩慢一些。成長後期的企業，制度、體系都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難，一般的大企業多屬於此階段。
如果你希望進入一家薪水普通但穩定性高的企業，那最好選擇成熟期的企業，不過你可要有心理準備，因為你的工作生涯可能很漫長、辛苦，晉升的可能性也較小。下面就是齊魯人才網小編給大家推薦的幾種求職渠道，希望可以助大家一臂之力。

操作方法

（01）網上求職依靠網絡求職，説得更確切些是通過網絡獲得一次面試的機會，無疑是當今時代所特有的方式。(1)直接投遞簡歷(2)網上求職信(3)網上在線申請(4)製作個人宣傳網頁(5)發佈自己的求職啟示(6)主動出擊，直接聯繫

（02）郵寄簡歷郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助於你博得用人單位的好感。

（03）藉助周圍力量向老師、朋友、老鄉、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內幕信息能使整個局面柳暗花明。

（04）通過中介介紹登記查詢是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數量的人才供求信息，其數量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句人已招聘完畢。

（05）參加人才交流會人才交流會因其管理規範、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會的可信度較高，特別是專門針對應屆大學畢業生的專場人才交流會，是絕不應錯過的。人才招聘會有這樣幾種類型：校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。