行走職場“心眼”不能太好也不能太少這幾點值得注意

簡要回答

在職場中，善意是寶貴的品質，但需要學會恰到好處地運用。要明確自己的職責和目標，有選擇地幫助他人，並尋求公正的回報。也需要保護自己的利益和邊界，確保自己不受到不公平的對待。通過平衡善意與自我保護，可以在職場中建立良好的人際關係，實現個人和團隊的成功。

近來，許多人感到困惑和不滿，儘管他們一直以來都對他人友善和熱心助人，與大家的關係看似良好，但在關鍵時刻，卻沒有人願意站出來支持他們，特別是在涉及升職加薪等重要事務時。
當然，也有人會説一些口頭上的支持，例如"幫助別人就是幫助自己"。但事實上，很多情況下，事態的發展往往相反。這可能是因為缺乏前提條件，導致結果與預期相左。
以一個名叫小王的朋友為例。他一直對他人友善，不計較幫助他人的付出。久而久之，本不是他的職責的事情，也變成了他"分內"的事情。
舉個例子，當飲水機沒有水時，作為一個男性同事，他舉手之勞去更換水。不知何時開始，如果他不去換水，就沒有人會去換，甚至工作羣裏會@他，如果他拒絕了，好像就成了斤斤計較的人。
這些事情是微不足道的小事，但在重大事務上也存在類似的情況。有一次，他做了大量的工作和準備，準備進行項目彙報，以展示自己的能力。領導臨時更換了演講人選，並告訴他：“你需要有更高的格局，你還有更重要的事情要做。”結果，另一位同事進行了項目彙報，受到了大家的一致好評。
小王感到很委屈，明明是他做的工作，結果功勞被別人領走。最終有機會自己進行項目彙報了，效果很好，但領導説了一句話：“這是大家通力合作的結果......”
僅僅是一句簡單的話，抹去了小王的成績。小王感到困惑，為什麼他的努力和善意最終沒有得到回報呢？

不否認職場上存在"不公平競爭"的現象，但關鍵問題在於小王的"善心"太過滿溢，同時卻缺乏策略。如果你也遇到了類似的情況，那麼就需要認真思考自己的問題。
並不是説善良和友善有錯，也不是説心地.不好。相反，善良和友善是積極的品質，但在職場中，需要學會將善意恰到好處地運用。

需要明確一個事實：職場是一個競爭激烈的環境，人們往往注重自己的利益和成就。在這樣的環境中，過度善良可能會被誤解為軟弱或缺乏自信。需要找到平衡點，既能保持善意和友善，又能表現出自己的實力和決心。
1.善意應該是有選擇性的
在幫助他人之前，應該先評估情況，並確保自己不會因此犧牲自己的利益或機會。要明確自己的職責和目標，並將其放在首位。如果某個幫助他人的請求與自己的職責相沖突或會影響到自己的發展，我們可以委婉地婉拒或尋求其他解決方案。
2.善意也需要回報
當幫助他人時，並不是為了索取回報，但在職場中，得到一定的回報是正常的。可以尋求公正的認可和獎勵，例如向領導彙報自己的貢獻，爭取晉升機會，或在適當的時候尋求同事的支持和幫助。這樣，能夠讓他人意識到我們的價值和能力，並獲得應有的回報。
3.善意需要自我保護
在職場中，有時候我們會遇到一些不公平或利用他人的情況。當感覺到自己的善意被濫用或被忽視時，需要學會保護自己的利益和邊界。這可能包括與相關人員進行積極溝通，尋求支持或尋求上級的介入。保護自己的權益不是自私或冷漠，是為了維護職場的公平和正義。