職場上，領導如果對你有這3種舉動，説明他想重用你，別抱怨！

簡要回答

小林作為一個高材生，在剛畢業沒多久的時候，他就找到了一份很是心儀的工作，直接就確定了入職意向，開始了自己的職場生涯 。剛開始的時候，小林對公司還是非常滿意的，福利待遇挺好的，而且公司裏的同事們對他也非常友好，領導也好説話。在大家的幫助下，小林的工作能力提升的很快，也開始接觸更多的重要項目。但小林也有一個不大不小的煩惱是，不知道是因為和領導的關係近了還是怎麼的，最近他的工作量倒是沒怎麼加，但卻經常被領導叫去做一些工作之外的事情。比如説有時候領導自己比較忙，一些私事也讓小林代為處理一下，這也就算了，他還經常帶上小林去參加一些酒局。其實站在小林的角度來説，他是不太喜歡酒局社交的，如果是公司客户的酒局，或者公司聚會，勉強參加一下也可以，但領導帶他去的酒局，經常是和其他的一些部門領導，或者其他公司的朋友等，小林自覺地位比他們低，總是放不開，感覺就很尷尬。為此，小林決定找領導抱怨兩句，但又不知道怎麼説，於是想去和老同事請教一下，總被領導佔用私人時間怎麼辦，誰知老同事聽完卻笑了起來，並告訴小林，很多人都經歷過這個過程，這其實是好事，然後給小林講了3件事情，小林才恍然大悟。

1、讓你幫忙處理私事
很多人在工作場所，有時可能會遇到這種情況，就是下班後，領導總是讓你幫忙處理非工作的事情。本來一天工作就很辛苦了，結果還不得不處理老闆的私事。對於老闆的這種要求，到底做不做很糾結。如果你不去做，你又害怕得罪老闆，但你也不願意去做。
事實上，如果你仔細分析這樣的事情，你會發現一些不尋常的東西。如果你是老闆，讓下屬來接你的孩子，你會選擇哪個下屬？毫無疑問，你一定是選擇自己信任的下屬。沒有人會相信把孩子交給不熟悉的人。
老闆讓你處理個人事務的行為實際上是信任的表現。只要你努力工作，工作上不犯錯誤，晉升遲早會來的。

2、帶你參加各種酒局
老闆經常參加各種酒會和晚宴，有時他會帶你一起去。這是老闆想要培養你的明顯信號。許多人可能會覺得，只有在工作中重用自己，給自己好的項目，才能培養自己的業績。因為這個項目很有責任心，所以有晉升的機會，而參加酒會和晚宴與工作關係不大，對一個人的晉升沒有幫助。
但你自己想想。為什麼老闆在這麼多下屬中選擇你和他一起去？是因為老闆不敢一個人去，還是他認為你酒量好，讓你去打架？別再問這種愚蠢的問題了。他是老闆。因為這些原因，他怎麼能把人們帶到重要的場合，比如葡萄酒和晚餐呢。

3、提供工作上的指導
領導者想要培養你的一個最明顯的信號是，他經常在你的工作中為你提供可行的工作建議。當然，前提是，這不是因為你在工作中犯了錯誤。
如果是因為你個人工作上的問題，領導不會給你提供指導，而是責怪。如果一個領導者願意利用寶貴的時間給你工作上的建議，讓你提高工作效率和質量，他就是想培訓你。

總結：通過一個人的行動舉止，我們就可以猜測出他的一些想法，職場上也是如此，有時候領導對你的一些有意無意的態度，往往決定了他對你的看法如何。