職場上，如果領導做出這3種舉動，説明他想重用你，別不信！

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職場上，如果領導做出這3種舉動，説明他想重用你，別不信！在職場上，每個人都希望得到領導的重視。得到領導的重視，好處非常的多。第一點好處是，升職加薪的機會更大，工作的目的就是為了賺錢，職位升上來了，薪水也會跟着上漲。第二個好處是，能夠學習到更多工作相關的知識，你掌握的技能越多，業務越熟練，以後在這一行的發展也會更好；第三點好處是，你會擁有更好的職場人際關係，因為領導重視你，説明他有意要栽培你，人都願意和有發展前途的人交往。不同的公司，領導重視一個人的舉動都有所不同。很多人被領導選中要栽培，但是自己完全察覺不到。領導看你不開竅，可能就會把這個機會給別人，你就白白地浪費了一個往上爬的機會。把握領導栽培你的機會，你在職場中才能走得更遠。在職場上，如果領導做出這3種舉動，説明他想重用你，記得把握好機會，別不信！

一、工作時間外讓你幫他處理私事
許多人在職場上，有時候或許會碰到這一種情況，就是下班之後，領導總是讓你幫忙處理非工作上的事情。上班一天已經很辛苦了，結果還要處理老闆私事。對於老闆的這種要求，做不做都很糾結，不做又怕得罪老闆，做又不太情願。
以前，我有一個朋友，經常跟我吐槽，下班後，老闆有時候會讓他去接老闆兒子放學。每次有這種要求的時候，他下班後，都得開車多繞一圈路才能回家。但是老闆在工作中，對他又特別好，雖然很麻煩但是還是願意去做。
其實像這類事情，你去仔細分析一下，會發現這件事的不尋常之處。換位思考一下，如果你是老闆，你讓下屬去給你接孩子，你會選擇哪個下屬？毫無疑問，肯定是自己信任、放心的下屬，沒有人會放心把自己的小孩交到不熟悉的人手裏。
老闆讓你處理私事的這種舉動，實則是一個信任你的信號，只要你努力工作，在工作不出錯，升職是早晚的事。

二、帶你參加各種酒局飯局
老闆經常出席各種酒局、飯局時，有時候會帶你一起參加。這就是一個比較明顯的，老闆要栽培你的信號。很多人可能覺得，只有在工作中重用自己，給自己好項目，才是栽培自己的表現。
因為項目負責得好，才有升職的機會。像去酒局、飯局這種，與工作相關性不大，對自己升職並沒有什麼幫助。
但是你自己好好想想，老闆為什麼在這麼多下屬中，會挑中你跟他一起去？是因為老闆不敢一個人去，還是覺得你酒量好讓你去拼酒。
不要再問這種傻問題了，他都是老闆了，怎麼可能會因為這些原因，隨便帶人去酒局、飯局這種重要場合。
酒局、飯局都是老闆們談生意、打交道的主要途徑，酒桌一杯酒下去，什麼都好談。老闆願意帶你去這種場合，是想帶你露露臉，讓你拓展人脈圈子，為你以後工作的開展做鋪墊。此外，還順便鍛鍊你的交際能力和談判能力，以後工作談業務更容易上手。

三、給你提供工作指導
最容易察覺的一個，領導要栽培你的信號就是，他經常在你的工作中，給你提供可行的工作意見。當然，前提是，不是因為你工作中犯錯了。
如果是因為你個人工作問題，領導給你提供的就不是指導，而是指責。一個領導，如果願意用他寶貴的時間，給你指點工作上的事情，讓你提高工作效率和工作質量，那他就是想培養你。

總結：
領導的任何舉動，都有他的深意，可能是對你不滿意，也可能是想考驗培養你。機會只會留給準備的人，要懂得去分析，領導舉動中包含的意義。
得到領導重視後，也要好好把握機會，提升自己能力去達到領導的要求，升職加薪才指日可待。