面試時常見的問題及面對技巧

面試一定會被問到的問題及應答思路。

操作方法

（01）新一輪的畢業季又將到來，應屆生在面試時應該如何應答HR的問題才能得到親睞，提高獲得offer的機會呢？下面簡單介紹一下面試常見問題的應答技巧。

（02）請你自我介紹一下你自己？這個是一個開放式問題，面試官考察是溝通表達能力、另外也是建立第一印象最重要的一個問題。從溝通的角度來看，好的溝通可以從性格、專業、邏輯、情感、需求這五大維度來體現。從性格角度來看，介紹自己時要熱情、主動、活潑等；從專業角度來看，涉及行業知識、專業技術等自己的優勢要儘量要專業的詞彙和表達方式；從邏輯上來看，參考的自我介紹邏輯套路：先問候、表達感謝與高興、我是誰、對面試職業準備和了解程度、表達興趣、自信（企業看重的你的優勢，譬如專業技能、行業經驗、溝通能力等）、對面試官的尊重、最後是互動（譬如接下來你問你關心的問題，還是我繼續詳細介紹工作背景等，謝謝）。例如：我叫XXX,來自****.****年*月份以專業考試得分第*的好成績畢業於****大學的XX專業。畢業之前,我曾在XX公司實習過,XX公司和貴公司是同類行業.我性格開朗,善於微笑，長於交際,會簡單日語及芭蕾舞。我相信,這一切將成為我工作最大的財富.我在很久就注意到貴公司,貴公司無疑是**行業中的姣姣者(將你所瞭解的公司榮譽或成果填上)。同時我又瞭解到,這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人非常渴望能夠在為其中的一員，如果有幸獲聘,本人將以為公司創造最大利益為自己最大的利益,真誠做好每一件事,和同事們團結奮鬥，勤奮工作,加強學習,不斷進步！謝謝！

（03）你覺得你個性上最大的優點是什麼？這個問題非常關鍵，基本的原則有幾條，第一條是謙卑原則，不能過於誇張的去表達個性優點，用相對的語氣來詞彙來表達；第二條是與工作相關原則，如果工作需要的是熱情的性格，就展現你熱情的優勢；第三條是比較原則，也就是相對於競爭對手而言，你的優勢；第四條是事實原則，也就是説個性優勢是自己真正的優勢，可以從細節處打動面試官。例如：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓，加上實習工作，讓我能勝任這份工作。

（04）説説你最大的缺點？這個問題很難回答，但有幾條原則供參考，第一條是非致命原則，也就是你回答的缺點不能是這個職業不容許的，譬如軟件測試工作需要不錯的溝通能力，你説自己的缺點是溝通能力差就徹底完蛋了。第二條原則是誠實原則，基本的策略是説不説面試官也知道的缺點或者劣勢。譬如應屆生沒有工作經歷等；第三條原則是用優點來彌補原則，説了缺點之後面試官還是會在意，最佳的方式是用另一個優點來彌補。譬如應屆生參加過培訓有過一定的項目經驗能彌補沒有工作經歷的劣勢。

（05）你對加班的看法？這個問題領域幾乎無論在那個領域都可能會被問到，顯然是無法直接Say NO的，但也不能簡答直接的回答你願意，因為面試官不會傻到直接相信。建議的回答思路是三方思考：首先站在企業的角度來思考，體現你的奉獻精神；然後站在自己的角度來回答，參考的套路是我願意為了更快適應團隊、更快提高自身能力價值、更快積累經驗，加班在一定程度上可以幫助自己達到這些目標，更何況現在還年輕。例如：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在沒有任何負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

（06）如果我們錄用了你，但一段時間後發現你不適合這個職位，怎麼辦？回答提示：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習知識和經驗，瞭解這個職業的內涵和要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個適合你的、你熱愛的職業，那樣對企業和個人都有好處。發現不適應通常可以分為兩大類原因：一大類可能是公司問題，譬如沒有安排老員工作為導師指導等；另一大類可能是自身問題，這裏重點介紹這個問題，最好的套路就是要表達你熱愛這個行業，有很好的學習能力與態度來大小對方的顧慮。另外表達自己願意溝通很改進。

（07）為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？回答提示：根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才，我也相信能和主管、同事都合作愉快。分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河，例如一定會為該公司帶來多少業務等，這樣很容易給人一種不切實際的感覺。

（08）你對於我們公司瞭解多少？回答提示：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的介紹、背景和業務，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作。

（09）你能為我們公司帶來什麼呢？回答提示：①試着告訴他們你可以減少公司成本——“我已經接受過XX近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”；②企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力。

（10）就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後説：“對於這個職位和我的能力來説，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”

（11）你做過哪件事最令自己驕傲？基本的原則是自信但不自負，可以比較謙卑的表達自己比較滿意的某一件事情，譬如在大學作為學生會幹部，成功策劃了某場活動，體現了你自己的組織能力、溝通能力和應變能力等。

（12）如果我錄用你，你將怎樣開展工作？分析：這個問題的主要目的是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，重點是想要知道細節。除了上面提到的工作能力和計劃性，面試官還看重你為新的工作提前願意做哪些準備的態度，所以你可以針對前面面試所展現出來的弱點，先強化弱點。

（13）你對薪資的要求？這個問題分場景，如果是最後HR問工資，首先我們先要確定下是不是前面的面試已經通過了。基本的原則是如果面試官沒有主動談薪資，我們決不能主動談薪資。參考的思路是薪資不是最關鍵的問題，我最看重的是工作能力和學習成長的機會。我相信貴公司在處理我的問題上會很合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。如果你希望的薪資是5000以上，那回答的套路是結合我之前的工作經歷，上一份工作的薪資是5000，我希望下一份工作有所改善。千萬不能直接談希望多少以上才考慮的沒有迴旋餘地的話。

（14）在五年的時間內，你的職業規劃？考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果説“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。職業規劃是一個非常重要的問題，拿商務為例，參考的回答套路：我希望能夠找到一家願意相互投入的公司沉澱下來，在5年內學習、成長，成為一名優秀的商務人員，或者是希望成為商務領域的專家等。最後最補上一句，當然眼下最重要的是希望能儘快適應新的工作。職業規劃可看出您的目標、進取心及對自己的定位，所以一定要表明自己有職業規劃。談職業規劃須設立一定的時間段達成一定的目標，比如在兩到三年內商務專員的水平等。

（15）你還有什麼問題要問嗎？回答提示：企業不太喜歡説“沒問題”的人，因為他們很注重員工的個性和創新能力。回答的好壞從很大程度影響面試結果。基本的原則是不能為難面試官，另外就是要表達感謝。參考套路：首先還是非常感謝您提供的這次面試機會，我也非常珍惜這次機會，但是我想知道我如果有幸能通過面試，我可以先做哪些相應的準備，另外我想知道什麼可以上班。公司針對新員工有哪些相關的培訓，在試用期有哪些考核及相應的考核標準是什麼？或者迂迴的讚美下面試官，譬如假如我有幸進入貴公司，請問您是我領導嗎？

特別提示

相信上面的回答能給各位一定的啟發，但是，面試這些事兒，不同企業有各自的風格和側重點，這裏的回答僅供大家參考，能否面試成功能否面試成功，還是要靠各位腳踏實地提升能力，以及結合自身實際情況在面試中進行靈活應對，切忌盲目套用。