那麼多滿腹抱怨的同事 卻見不到幾個人真的辭職 這是為什麼

簡要回答

純粹説説而已；有離職意願，但行動遲緩；為達成某種目的。在私下與同事閒聊時，很少能聽到有人對公司表達正面看法。他們總是在訴説領導的無能、公司氛圍的不融洽、其他公司的高薪待遇、工作的疲累以及待遇的差異等等。這些議論背後的抱怨讓人覺得公司一無是處，就像是身陷深淵，沒有現在也沒有未來。只要我們仔細思考這些人和他們的言談，就能夠發現他們的出發點大致可以分為三個層次。

1、純粹説説而已
這是佔據了絕大多數的人羣，他們中的90%只是嘴上説説而已，抱怨公司，但並沒有真正放在心上。有些人在工作過程中，當心情不好時，無論這種負面情緒的原因是什麼，他們會通過抱怨的方式來釋放內心的不滿。因為身處公司，他們會首先抱怨同事、領導和公司。
還有一部分人只是盲從他人的心理。當他們聽到別人抱怨公司種種不好時，他們也會跟着附和，而沒有自己的思考。他們認為如果不跟同事一起抱怨公司，就會被認為與眾不同，彷彿脱離了團隊，隨時可能被孤立。

2、有離職意願，但行動遲緩
在抱怨公司的人羣中，也不排除一些真的有離職意願的人。但是，離職對於一個理智的職場人來説，是一項需要慎重考慮的重要決定。
離職的原因雖然各種各樣，但總結起來，要麼是因為某些個人變故，目前的工作條件無法滿足實際需求；要麼是對當前工作感到不滿意，比如薪酬福利、領導、公司體制等；要麼是有更好的工作機會等待着他們。
那些有離職意願卻遲遲不行動的人，屬於第二種情況，也就是對當前工作不滿意。通過抱怨，一方面可以將心中的壓抑情緒傾訴出來，以緩解自己的鬱悶；另一方面，也是一種自我暗示，通過不斷加深離職意願，為離職做心理準備。

3、為達成某種目的
在抱怨的人羣中，也有一小部分人既不是盲目抱怨，也不是想要離職，而是為了實現某種目的，而這種目的通常會給他們帶來利益。通過抱怨，可以用他人的嘴傳達自己的某些訴求，或者以相對温和的方式表達出來。例如，經常加班的人可能會通過抱怨説：“加班太頻繁，感覺身體有些吃不消了。有時候站起來整個人都發暈，有點搖搖晃晃的。醫生建議我休一週病假，説如果繼續保持這種工作狀態，可能會對身體造成長期傷害。”
這種抱怨的目的是為了爭取更好的工作條件，比如減少加班、提高薪資、改善工作環境等。通過抱怨，他們希望引起領導或公司的重視，從而促使改變。
抱怨公司是一種常見的現象，但並不意味着公司就一無是處。每個人在抱怨的背後，可能有不同的出發點和目的。對於那些真正不滿意的人來説，他們可以考慮主動尋找解決問題的方式，比如與領導溝通、參與改善工作環境的行動、尋找新的職業發展機會等。而對於那些純粹抱怨的人來説，可能需要思考一下自己的真實感受，並考慮是否需要採取行動來改變當前的情況。