超齡人員如何規避勞動風險

隨着社會保障和用工環境的變化，超齡人員受到很多企業的青睞，下面來看看怎麼規避高齡人員的勞動風險吧。

操作方法

（01）續簽合同時考慮僱傭期限與續簽次數。這能從根本上規避風險，只要合同期限恰好在員工年齡尚未過高，理論上可以最大程度避免風險。

（02）為員工購買社保。很多事故如腦溢血，心肌梗塞等老年人易發疾病都容易在超齡人員身上發生，購買保險可使公司損失最低。

（03）適當降低超齡人員的工時。很多所謂的工傷都是由於長期工作導致的，降低工時可以降低疾病發作率。

（04）改勞動合同為聘用合同。即使員工在工作時發作疾病，聘用合同也不會為公司帶來太多麻煩。