企業不用給員工繳納社保的情況有哪些？

社保是社會保險的簡稱，是社會保障制度的重要組成部分。它由這幾部分構成：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險等。它是一種再分配製度，是國家為了保證物質和勞動力的再生產和社會的穩定而實行的一種制度。2018年開始，國家實行全民參保。用人單位必須給職工繳納社保，但是，有幾種情況，企業不用給員工繳納社保，具體情況如下：

操作方法

（01）第一種情況：退休人員在本企業簽訂勞動合同的。有些退休人員正式退休後，不願意在家閒着，願意再找份工作，這類人員，企業不用給他們再繳納社保。因為他們已經享受了社保了。

（02）第二種情況，非獨立勞動的兼職人員在本單位簽訂勞動合同的。兼職人員是指不脱離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業，為第三方工作，這類人在原單位已經有了社保，企業不需要為他們繼續繳納社保了。

（03）第三種情況，聘用勞務派遣人員，由接受企業支付工資的人員，在本單位簽訂勞動合同的。有些員工，已經在單位簽訂了勞動合同，被委派到自己企業參與項目勞動的，這類人員不用給他們交付社保，他們由原來單位繳納。

（04）第四種情況，聘用實習生，簽訂實習協議的。一般情況下，大學生實習，不能形成勞動關係，不管是學校安排，還是學生自己聯繫，實習的目的是獲得專業知識和實踐知識，用人單位不用給他們繳納社保。

（05）第五種情況，個體户外包企業業務，這類人員企業不用給他們繳納社保。生產線上的員工，以組為單位，成立個體工商户的，這類人員企業不用為他們繳納社保了。他們本身享受一定税務的優惠了。

（06）第六種情況，非全日制勞動職工，單位只需要給他們繳納工傷保險，基本養老保險和基本醫療保險由個人繳納，單位不用給他們繳納。

特別提示

保護自己，學點知識

圖片來自網絡