職場識人三部曲，幫你找出志同道合、可以攜手共進的人

簡要回答

在職場，與志同道合的人共事，會帶來更高的效率和更加輕鬆的工作感受。人是沒有好壞之分的，只能站在自己的角度去判斷他與自己是否“合得來”。我們可以從言、行、歷史過往三個方向，共7個方面來做出評判。

一、觀其言
1、是非觀。
在社交中，不要有“道德潔癖”，總想着與道德崇高的人交往，這是不現實的，甚至是錯誤的，因為和一個道德君子相交，你會壓力巨大，會很累，也不一定就能與你契合。職場的交往也不例外。
只要對方在大是大非的問題上與自己沒有太大分歧，他就是一個值得相交的人。
在職場中，人與人的交往不太深入與頻繁，所以大多情況下，沒有時間、也沒好的辦法通過長期觀察，去了解對方的是非觀。
我們可以使用最簡單的方法去了解他人在大是大非問題上的看法：直接提問。
一個人的是非觀，是一個人本性的反射，在他本人看來，這是絕對正確的。所以也不存在掩飾，問到的答案往往都是他的真實想法。
2、氣度。
人在爭執中，最容易看出氣度。
所以想要了解一個人的心境氣度，可以找一些有爭議的話題，和他探討，在探討的過程中，最好還要有一些激烈的言語衝突。
如果在爭執中，對方應對從容、氣度開闊，説明他的心胸寬廣，有容人之量；如果對方與你爭得面紅耳赤、惡語相向，説明他的氣度還有待提升。
3、見識。
一個人的見識，也是可以通過簡單的交流，在刻意地引導下流露出來的。
通過用一些有針對性的問題向對方提問，從對方回答的深度、廣度、邏輯性等，整個表達過程，都是一個人見識的體現。
還可以通過一些長遠規劃性的問題，看出一個人是否有遠見卓識，他在規劃上的可行性、合理性和計劃性，都是見識的重要方面。

二、觀其行
1、膽略。
每個人的膽略都是不一樣的，和不同膽略的人合作，就會帶來不同的結果。
在職場中，一個有膽略的人，會敢於接受有挑戰性的工作。
我們就可以據此看出一個人的膽略，如果他勇於挑戰工作、挑戰自己，説明他有衝勁；如果他謹小慎微，對風險避之不及，説明他對於風險的偏好過低。
如果希望在職場大展宏圖，不斷創出新成績，就需要選擇一些有膽略的同行人；如果希望守業，偏向於防禦性的戰略，求穩的人更適合。
2、做事風格。
可以將做事風格概括為“正”與“奇”。通過行為可以看出一個人的做事風格。
有些人喜歡出奇招，各種手段層出不窮，甚至為了達成目的不擇手段；也有些人正大光明，化繁為簡，從正面發起進攻。
喜歡“奇”的人，辦事靈活多變，往往能在短期內達成預期的目標。但這種行事風格，風險也更高，並且他們底線一般都比較低。
喜歡“正”的人，辦事有些古板，一板一眼，穩步前行。這種人很穩，可能效率不會太高，但會最大程度地排除不確定因素，也有着“有所為，有所不為”的原則。

三、觀其過往
1、信用。
信用是一個人，在一定時期內所表現出來的守約能力。言而有信的人，才能得到別人的信任。
所以要想了解一個人的信用，最好能通過他以往的經歷，多觀察他做過的事情，通過對多個事例的分析，來給別人的信用進行評價。
和有信用的人交往，他們答應的事，就會全力以赴，不容易掉鏈子，會非常放心。而沒有信用的人，所有的承諾都不值得相信，不可委以重任。
2、自制力。
一個人的成長，可以説是自己與自己鬥爭的過程。我們要抗拒自己的懶惰、抗拒自己的慾望、抗拒自己的膽怯。
所以尋找一個有自制力的人合作共事，是非常有必要的。
自制力的表現方面比較多，不同程度的事件，對自制力的要求也不同。在考察一個人自制力方面，需要結合他的過往進行綜合評判。