別再做“職場小白”了！工作時做好這3點，當一個成熟的職場人

簡要回答

在職場上，我們常把那些剛入職場的新人稱作是職場小白，認為他們剛入社會不久、工作經驗也不多。但實際上，即使是一些已經在職場混跡多年的人，我們仍然可以稱之為職場小白。因為職場小白其實並不是特指剛入職場的人，而是指人的心智，也就是對於職場上的事情的內心想法和理解等，只是大多數剛入社會的人都做不到這一點，所以才導致了職場小白基本都是職場新人的原因。每個人的心智能力和成長都是不一樣的，有的人比較成熟，而有的人卻顯得比較幼稚，雖然已經上了十幾年的班，但還是一個什麼都不懂的職場小白，對於工作上的很多事情都處理不好，對於這樣的情況，我們可以從下面這3點開始改變別再做“職場小白”了！工作時做好這3點，當一個成熟的職場人

1、工作和生活的界限
不少職場人會感歎自己的身體被工作掏空了，自己的生活也被工作佔據了，他們總是想在工作和生活之間取得平衡。總有一些人每天都感覺很痛苦。別人和他合作時也很痛苦，好像別人欠他錢似的。和這樣的人一起工作效率低下，而且容易受到不良情緒的影響。
事實上，工作同樣是生活中最重要的部分，我們本就無法區分它。工作是最重要的生活。更重要的是，工作是一羣人和一個組織共同工作的生活。一個人怎麼做不重要，關鍵在於不能耽誤組織。這是職場潛規則。
要把握好工作與生活的界限，平衡好二者的關係，不要讓工作影響生活，不要把生活的情感帶入工作。記住，不要讓你的同事為你的私生活買單。控制住自己的嘴，懂得適當地説話和聊天，關鍵在於不要影響到別人。

2、主動溝通，調用資源
在職場，溝通是一件非常重要的事情，無論是與同事的溝通，還是與上下級的溝通，對於我們的工作來説都是非常關鍵的，因為團隊合作是必不可少的，良好的溝通可以保證每一個環節在執行中的順利配合。
我們都知道在我們的工作中，沒有什麼比交流更重要的了。然而，大多數時候，我們不願意溝通。主要原因是我們拒絕溝通，因為我們認為溝通是無效的，所以我們陷入了一個無窮迴圈。
那麼，我們應該如何溝通，誰應該主動溝通？答案很簡單，誰缺乏資源，誰就主動溝通，誰會感到痛苦，誰就主動溝通。説白了，有困難的人、想解決問題的人、達成目標的人都應該主動去找別人溝通。
作為職場人，在和同事溝通的同時，也要學會如何向上溝通，主動找上級要資源，因為職場上資源都掌握在領導手中，向上要資源才能解決問題。

3、把一件事情做到更好
在沒有明確目標的情況下，最好的辦法就是長遠發展。不要只關注關鍵績效指標，最基本的工作要求-這是為了防止最壞的情況。一定要把注意力集中在你能達到的最好成績上——這是你自我價值的一部分。所以如果你不能保證每件事都是最好的，那就一次做一件事。
只有把自己逼出舒適區，不斷學習和提升，才能更好地幫我們摘掉職場小白的大帽子，不斷提升自己的價值，樹立你的個人品牌，成為一個有終身價值的人。

總結：有的人工作了幾年甚至十幾年，其實在心性上，他也許還是和一個職場小白差不多。如果遇到這樣的問題，那麼更多地要學會從自己身上找原因，要學着去了解這個社會，去看清職場上的生存之道。