哪些行為會讓同事對你有意見？正確的做法是什麼

在公司工作，跟同事搞好關係是非常重要的。只有跟同事之間搞好了關係，才能使自己的工作更加愉快，更加順利。但是你的一些行為可能讓同事對你有意見，從而使自己的工作無法正常的進行下去。那麼，哪些行為會讓同事對你有意見呢？正確的做法又是什麼呢？下面就讓小編跟大家聊聊吧。

操作方法

01

過於表現自己的行為。
有人到了一個公司，喜歡錶現自己，覺得自己也很厲害，什麼事情都可以比別人做的強。雖然你跟其他同事之間是競爭關係，但也不要太過鋒芒畢露，太過於表現自己，有時候甚至跟別人搶功勞。句話不是説吃虧是福嗎？學會吃虧，才能使得同事之間的關係不至於太過於緊張。

02

投機取巧的行為。
有些人平時工作的時候不認真，遇到困難就躲避。見到領導，卻總是溜鬚拍馬，從而獲得一些切身利益。這會讓那些一直勤勤懇懇工作的人瞧不起你。不過你做的太過分，可能會引起更多人對你的不滿。正確的做法就是應該把自己全部的精力放在工作上，憑真本事獲得利益。

03

給同事施壓的行為。
有些同事為了趕進度，就一直給其他同事施加壓力。這樣會讓其他同事對你產生意見，想要提高工作效率是沒有錯的，你的同事也應該會明白這一些，一定也會努力的去工作。正確的做法就是我問你的同事考慮一下，然後一起努力去提高進度，提高效率。

04

搞小幫派的行為。
有些人在公司，喜歡拉幫結派，喜歡搞一些小圈子。其實這在每個公司都會有一些的，但不要表現的過於明顯。平時工作的時候，對待每一個同事都應該一視同仁。因為工作需要合作，只有共同合作，才能提高工作效率，有的人喜歡搞小圈子，有些人不喜歡，但是我們在工作的時候一定要一視同仁的去對待他們。

05

得理不饒人的行為。
有些人在同事做錯事情的時候，就會一直抓着不放，總是拿這件事取笑別人，別的同事。都會讓別的同事對你產生反感情緒。我們應該寬容的對待每一個同事。每個人都有犯錯誤的時候，犯了錯誤，改正就好了，你一直抓着不放得理不饒人呢。

06

不願與人交流的行為。
你要記住，工作是大家合作的事情。只有合作才能使公司的業務得到提升，效率得到提高。工作是需要溝通的，只有溝通好了才能更好的開展工作。如果只是別人安排，你做什麼事情，你就做什麼事情，不懂得與人溝通的話。這樣有時候工作會很難進行下去。

07

八卦別人的行為。
有人喜歡人前一套背後一套。表面上跟別人相處的非常好，背地裏就説別人的壞話。當你跟一個同事説另一個同事的壞話的時候。這個同事也會認為你會在別的同事面前説他的壞話。這就讓你在無形中收到大家的排擠，覺得你是一個喜歡八卦別人的人。別人有什麼事情也不會找你説了。

08

非常小氣的行為。
有些人非常的小氣，同事之間一起出去吃飯，或者是娛樂，他都不去。即使去了也不會拿錢出來，總是白吃白喝白玩。一次可以，兩次可以，次數多了，別人在出去玩的時候就不會叫你了。同事之間相處應該禮尚往來，別人請你吃飯之後你也應該在回頭請別人吃飯。那樣才能真正的增添彼此的感情。