績效考核分為哪幾個級別登記

績效考核最終的結果需要反饋處理，劃分為一定的等級界定，績效考核分為哪幾個級別登記，如下

操作方法

（01）優秀：A.遠超過工作要求；B.超等的績效；C.有可能提升到上一級別。

（02）良好：A.超過職位要求；B.經常表現出來的長處可以彌補偶爾的不足。

（03）可 接 受：A.具有工作所需的能力；B.能夠完成交付工作；C.偶爾表現出來的長處可以彌補偶爾的不足。

（04）需 改 進：A.勉強完成交付的工作；B.偶爾表現出來的長處不能彌補頻繁的不足。

（05）不可接受：A.不能完成交付的工作；B.需要監督其工作；C.不得不考慮降職或轉入其他部門或辭退。