國企正式員工有編制嗎？

（01）沒有編制

國企正式員工在現行的規則之下，是沒有編制的，企業和勞動者的關係一般都屬於合同關係。對於國有企業來説，只要是正式聘用的人員，企業都會和勞動者簽訂勞動合同，確定雙方的權益，因此，國企並不存在編制的説法。

國企現在沒有編制，“編制”是計劃經濟時代人事調配範圍內的概念，取而代之的是“國企正式職工”。現如今的國有企業中，國企分為正式工、合同工和臨時工，這三者之間存在較大的差別。和單位正式簽訂勞動合同的叫“國企正式職工”，國企正式職工通常工資由該國企財務部門開資；人事檔案也在該企業保管；所在的單位名冊每年向上級單位（總公司或者國資委）報備。

另外一種是和第三方勞務派遣公司簽訂合同的，稱為“派遣工”或者“非正式工”，有時也叫“合同工”，但嚴格意義上來説不管是哪類員工，都需要簽訂合同，都是“合同工”。

企業既然沒有編制，那麼為什麼會有一部分企業領導去地方任職，對於這個問題，主要還是在幹部管理權限上。對於國有企業來説，由於出資方往往是國資部門，因此，地方就要派遣幹部來監督資金的使用，在這種情況之下，企業的管理層就會出現個人職務由組織部門管理的情況，對於這些職位而言，雖然也是企業領導，但更是屬於組織管理的幹部，因此，從幹部管理權限上來看，企業的領導去地方任職也是屬於幹部發展的組成部分。