曠工多少天可以解除勞動合同 曠工離職對自己有影響嗎

簡要回答

曠工三天用人單位就可以解除勞動合同；曠工會讓員工失去參保資格，如果被列入了黑名單或失信行為記錄可能會對自己的信譽造成嚴重的影響。故意曠工是一種比較嚴重的行為，如果對用人單位造成了損失，那麼對方就有權追究自己的責任。

在實際操作中，不少企業並不會一遇到員工曠工就單方解約，這有賴於企業對員工情況的具體把握及其所在行業的不同。若情況比較嚴重，且導致企業的經濟損失或影響生產經營的正常運轉，甚至客户利益受到損失那麼就有權利解除。對於用人單位來説這種現象是一種很影響運營及勞動生產效率的舞弊行為。

如果曠工了那麼在這期間不會有任何社會保險繳納記錄，導致在繳納社保時可享受到的相關權益減少，失去在生活和工作中的保障。在離職這個問題上也可能對員工不利，因為這被視為違反異地勞動合同而被單方解除，很有可能會對職業生涯產生嚴重負面影響。在之後謀求新工作的時候，會對個人信用造成影響影響發展前途。如果被證明是員工個人無心之失而導致並不被視為違法行為，也就是説在離職後是不會被列入到嚴重失信行為記錄中的。

但如果這是因為故意而導致的，離職後無論找什麼樣的工作都會有記錄，所以如果在有非常特殊的情況時就一定要提前請好假。在面臨比較緊急的情況時要做好各種應對措施，只有及時與用人單位溝通、請假或者休息恢復體力，才能夠儘可能地避免所產生的負面影響。