“企業拒錄有文身員工”不等於招聘歧視 什麼是招聘歧視

簡要回答

廣東一家電子公司發現代入職員工有紋身，表示拒絕錄用，而企業拒絕有紋身員工不屬於招聘歧視，屬於招聘啟事的是學歷，種族，膚色，宗教出身等。關於廣東東莞電子公司不歡迎有人蔘的員工入職，相關的公司負責人也迴應了有紋身的人，有可能影響整個廠區的風氣，在洗掉紋身之後可以入職，這樣的迴應也引起了網友的進一步討論，有人認為支持廠區的行為，畢竟有紋身的自由，也有拒絕錄取的自由。同時也有人表示紋身是很常見的，認為負責人的觀念過於刻板，屬於就業歧視。

就業歧視指沒有法律合法目的和原因，是基於宗教膚色，種族，出身民族，户籍，性別，身體殘缺，身高年齡等內容進行區別對待排斥等行為，屬於就業歧視。就業歧視侵害勞動者合法權利，損害或取消就業或職業方面平等機會或者平等待遇。

我國相關法律法規儘管沒有明令禁止或限制勞動者紋身的規定，然而在人民警察內務管理服兵役和公務員錄取等方面，都有不得紋身相應的規定在教育領域沒有紋身規定，然而學校基本上都是禁止教師去紋身的，這些沒有明確規定，但都默認的事情都傳遞出了勞動者有自己是否紋身的權利，而用人單位也有是否錄用的權利。

就這件事而言，企業拒絕錄用有紋身的員工，只是招聘限制不能説是招聘歧視，有紋身的人不一定就是壞人，也不一定缺少工作能力，但從企業角度來看，企業是一個集體對於員工整體形象是有一定考量的，對於員工的外在形象與穿衣打扮都有相應的要求。如員工的紋身在一些隱私部位是無妨的，但紋身處於着裝比較容易暴露的位置，需要顧及其他人的感受，而很多人也會被帶偏，從而也會影響風氣。