發生勞動爭議時需要注意仲裁的時限

操作方法

（01）在發生勞動爭議糾紛時，很多勞動者因為過了時限而無法維權？北京勞動爭議諮詢中心專業律師再次提醒勞動者維權切記六個時限，具體分析如下：第一是申請勞動爭議仲裁的時限，應當在勞動爭議發生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二是對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。第三是申請行政複議的時限，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政複議申請。第四是對行政複議決定不服、提起行政訴訟的時限，應當自收到行政複議決定書之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。第五是直接向人民法院提起行政訴訟的時限，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出，法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除後的10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定;第六是申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限，應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。