領導這樣是在套你話 但應對妥當就是機會

簡要回答

轉換問題的角度，以閒聊的方式引出信息；以為你着想為藉口，試探你的未來打算。在職場中待久了，人們自然而然地會形成一種防備之心，不輕易將真相説出口。特別是當與領導交談時，更加小心翼翼，以免在言辭上犯錯誤。領導為了獲取真實客觀的答案，通常不會直接詢問，而是通過旁敲側擊的方式，以迂迴的方式套取信息，讓你在不經意間透露實情。領導認為這種方式能夠出其不意地引出真相，通常會對結果深信不疑。因此，當領導試圖套取信息時，你的應對方式將會為你加分，甚至可能為你創造晉升和加薪的機會。

一、轉換問題的角度，以閒聊的方式引出信息
領導會藉助與下屬的閒聊，談論一些工作以外的事情，以減少下屬的戒備心理。然後，將自己想要了解的事情包裝成生活瑣事，混在談話中間。例如，領導在閒談中突然問道：“小王最近請假很頻繁，是不是家裏有什麼事情？”領導知道你與小王關係不錯，所以你應該瞭解小王的近況。如果你回答不知道，或者敷衍了事，領導會認為你對小王的情況並不瞭解，對小王的判斷可能會產生負面影響。
在應對這類閒談式套話時，無需撒謊或閃爍其辭。因為説得越多，犯錯的機會就越大，而你又不能不説。因此，在這種情況下，只需堅持一個原則：只説辦公室裏大家都能看到的事實。對於上述例子，你可以這樣回答：“是的，這個月小王請了三四次假吧？他並沒有主動告訴我原因，我覺得他情緒似乎不太好，我也沒有過多追問。”

二、以為你着想為藉口，試探你的未來打算
生活和工作經常會發生衝突。一些生活規劃會對工作產生影響。然而，如果領導直接詢問，下屬肯定會從有利於自己工作發展的角度回答。例如，領導問一個新婚的女下屬：“你最近打算要孩子嗎？”下屬知道生育可能會導致公司在工作安排上有所顧慮，所以通常會作出否定的回答。但是，領導無法得知這個回答的真實性。
因此，領導通常會這樣問：“現在這個階段非常重要。你和你的丈夫需要注意均衡的營養，調理好身體和精神狀態。備孕期可不是小事，不能馬虎對待。”這時，下屬容易敞開心扉，談論一些備孕的事情。領導會根據此來判斷下屬是否有要生孩子的打算，並相應地調整工作安排。
實際上，應對這種套話非常容易，只需遵守職場的一大禁忌：不要在公司談論個人私事。因為談論私事對你很可能產生負面影響。你可以回答：“是的，備孕確實是一個需要細心照顧的階段。我會注意調整飲食和生活習慣，保持良好的身體狀態。”通過這樣的回答，你對領導傳達了你的關注和重視，同時也避免了過多涉及個人隱私的討論。

在與領導交談時，要保持高度的警惕性，避免直接回答敏感問題。轉換話題、迴避個人隱私、只説辦公室裏大家都能看到的事實，這些都是應對領導套話的一些基本原則。同時，也要根據具體情況靈活應對，以達到既不暴露真相，又不顯得矯揉造作的效果。最重要的是，保持誠實、尊重和職業道德的原則，這樣才能在職場中建立起信任和良好的工作關係。