如何提升個人的領導力？

領導力是作為管理者必不可缺少的一項能力，如果缺乏領導力，那麼就很難管轄下屬，工作效率也會隨之降低，而且更為糟糕的是團隊帶不起來，讓公司陷入混亂的局面，工作的氛圍也會變得不好。那麼，如何提升個人的領導力呢？以下是過來人提供的幾個可行的辦法，大家不妨一起來探討一下。

操作方法

01

管好情緒
不管是面對難纏的客户，還是在面臨公司財政陷入困難的時候，都能夠以一副泰山崩於前不變色的狀態出現在員工的面前。這樣的領導，不僅心理素質夠強大，而且應變能力也十分好，在控制好自己的情緒之後，也能夠很好的帶動員工克服各種困難，積極努力向上。

02

掌控時間
做任何事情，都能夠儘量在規定的時間內完成，每日都有意識的去培訓自己的自覺行為，建立很好的行為模式。定期核查自己的工作是否都能夠按時完成，一絲不苟的管理自己手頭上的工作，不會因為某天心情不好就開小差，讓工作被無限的拖延下去。這類領導者，才能夠在時間的面前賽跑成功。

03

善用資源
不管是自己的資源，還是底下員工的資源，還是家人擁有的資源，都能夠整合起來，能夠很好的服務於公司所需，這樣的領導確實是能力很卓絕。不得不説，懂得善用資源的人，往往更容易成功，也更能將企業帶向更美好的未來，走出不一樣的道路。

04

知人善任
睿智的領導者，往往願意分享自己成功的經驗，並敢於信任身邊一些有才華又忠誠肯幹之人，能夠做到“用人不疑疑人不用”，在任命底下的管理者時，能做到知人善任。一個好的“帥”才能很好的帶領將領們勇往直前，披荊斬棘，做出一條康莊大道來。

05

化繁為簡
作為一名睿智的領導者，能夠做到化繁為簡，將主要的精力集中在幾個能夠將事情得以順利進行的關鍵點，以及能夠取得重大成果的一些關鍵領域。這樣的領導，通常眼睛都專注在最重要的事情上，避開那些容易分散自己精力的小事情，做到有針對性的去開展工作，將繁雜的局面剖開，將看似無序混亂的工作化繁為簡。

06

追求創新
學習無止境，追求革新、創新，才能夠讓自己、讓企業陷入不敗之地。作為一名英明的領導者，一定要有創新意識，鼓勵自己以及底下的人員去不斷創新。創新需要在不斷學習前人的經驗、同行的經驗的基礎上，不斷進行革新，這樣才能夠獲得新的動力和源泉，讓企業得到更好的發展。

07

注入情感
不管是從事何種工作，在什麼樣的崗位上工作，都應該將自身的情感注入期間，這樣才能夠真正做到“幹一行愛一行”，敬業、樂業的心態調整到位了，才能夠兢兢業業工作，將工作當成自己的生命來燃燒，當成自己的孩子來愛戴。一個時刻能夠對工作保持正能量的人，自會在不知不覺間提升自己的領導力，因為他們的身上不知不覺中就會散發一股令人油然而生的敬意！

08

良好溝通
作為好的領導者，除了能夠很好的帶領下屬完成工作目標，還應該具備良好的溝通能力，這樣不僅能夠即時彙報工作進度給領導，而且還能將遇到的問題即時反饋回來；另外還可以很好的跟下屬傳達公司的管理意見，並將任務合理的分配下去；遇到刁鑽的客户還可以聰明的與之周旋，用好的口才來説服客户。