就業協議書與勞動合同的區別

就業協議與勞動合同都是用人單位與勞動者確立勞動關係的協議，都具備法律效力。它們二者之間存在許多聯繫，更存在許多區別。

操作方法

（01）就業協議書是畢業生、用人單位和高等學校之間簽訂的就業協議，該協議一經簽訂，畢業生與用人單位的權利和義務就受到國家法律的確認和保護。

（02）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

（03）兩者之間主體不同就業協議——高校畢業生和用人單位勞動合同——勞動者（包括高校畢業生和其他人）和用人單位。

（04）兩者之間內容不同就業協議——初次工作協議，確定雙方互相選擇的關係。勞動合同——確定工作關係之後簽訂的關於雙方權利與義務的協議

（05）兩者之間適用的法律和法規不同就業協議——適用教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》既相關政策。勞動合同——適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒佈的有關勞動人事方面的規章。

（06）兩者之間適用的人員不同就業協議——僅適用於高校畢業生。勞動合同——適用於各類人員，只要是中國公民並具有勞動能力，經過供需見面、雙向選擇，一經錄用就可以與用人單位簽訂勞動合同。

（07）兩者之間簽訂的時間不同就業協議——簽訂於畢業生雙向選擇就業階段勞動合同——簽訂於在就業人員到單位報到之後。

（08）兩者之間如果發生爭議，處理部門不同就業協議——如果發生問題，由畢業生所屬學校的主管部門負責處理。勞動合同——如果發生爭議，可以上訴至勞動爭議調解委員會、勞動仲裁機構乃至法院。