勞動合同制和勞務派遣制的區別是什麼？哪個好？

在申請銀行時，小編髮現了勞務派遣工，很是好奇，和之前的勞動合同制有所不同，相信很多畢業生在找其他工作時，也發現有勞動合同制和勞務派遣制的差別，這兩者都是什麼呢？哪一個比較好呢？

是什麼？

（01）勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式。勞動合同制是我們和所工作的單位籤勞動合同，屬於服務單位正式員工，可長期工作，在單位有升級機會，發展空間大，比較有保障。比如你在A工作，你與A直接籤合同。

（02）勞務派遣制員工是指和用人單位委託的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。不屬於服務單位正式員工，説白了就是臨時工，不到萬不得已不要去，主要出現在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A與B有協議，你與B籤合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關係，你是B的員工。

（03）在勞務派遣制下，你的社會保險和公積金都應該由輸出單位B為你代扣代繳和繳納。輸入單位A為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位A之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。你與B簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的.

（04）現在很多國企、銀行等大企業在招聘時，也會採取勞務派遣制，我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。我們能夠進入這些企業本身是件不容易的事，如果可以接受的話，也可以以派遣工的身份進入這個隊伍，以後有機會的話，也會轉正，個人覺得比我們直接進會容易些吧。而且現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。

（05）當然，如果可以的話，能夠以勞動合同制進入企業最好不過。小編在這裏衷心希望親們都能找到自己滿意的工作哦~