職場上如果沒有提拔的機會“躺平”的姿勢不對也不一定輕鬆

簡要回答

在職場中，升職加薪是許多人的期望，但由於資源有限，職位的數量有限，不是所有人都能如願以償。對於那些已經盡力卻無法得到晉升的人來説，面對職場困境，選擇“躺平”也許是一種無奈的抗爭方式。

一、如果面臨這樣的情況，不要急於選擇“躺平”
1.選擇“躺平”並不意味着輕鬆
很多人錯誤地認為，選擇“躺平”就可以減少工作壓力，獲得更多的自由時間和精力。除非你處於極少數的特殊情況，通常選擇“躺平”並不輕鬆。
2.選擇“躺平”無法避免被分配各種瑣碎任務的情況
在工作中，除了核心業務，還需要進行各種輔助性和重複性的工作。核心業務通常不會頻繁調動人員，而輔助性工作和重複機械性工作往往會被分配給那些選擇“躺平”的人。如果不做這些工作，可能會面臨失業的風險；而如果接受這些工作，工作量會變得繁雜，而且可能隨時被調動。這種情況就像是消防員到處滅火，雖然做了很多工作，但成績卻不明顯。選擇“躺平”並不意味着工作會變少，麻煩也不會因為選擇“躺平”而消失。
3.選擇“躺平”可能會錯過機會
人們常説：“風水輪流轉，三十年河東，三十年河西。”即使錯過一兩次晉升機會，並不意味着你永遠都會錯過。有些人可能會因為自己的特長或特殊機遇而得到晉升的機會。很多成功人士都有類似的經歷，他們起初並沒有奢望被提拔，但由於自己積極向上的態度，最終獲得了晉升的機會。如果你選擇“躺平”，很可能錯過這樣的機會。即使是小概率事件，但並不意味着不會發生。只要你保持積極向上的態度，下次就有機會。但如果選擇“躺平”，就放棄了這樣的機會，將自己的前程摧毀。

二、選擇“躺平”就要擺好正確”姿勢，否則無法真正享受“躺平”的好處
1.不要把“躺平”變成“仰卧起坐”
有些人選擇了“躺平”後，可能會在工作中偶然發現自己仍有機會，於是又試圖爭取一下。這就像在平靜的湖水中扔入一顆小石子，會激起層層漣漪。我曾經遇到過這樣的情況，一個前同事在競聘失利後選擇了“躺平”，工作依然忙碌，但壓力不大。然而，當公司戰略調整，需要人選時，正好是他擅長的領域，他開始動搖，積極爭取晉升。然而，由於他之前選擇了“躺平”，很難跟上管理層的步伐，最終又打退堂鼓。許多人在面對失敗時經受不住打擊，選擇了“躺平”，但一旦看到機會，又試圖爭取。然而，那些堅持不懈的人，無論失敗與否，都會努力向前，而那些做“仰卧起坐”的人，很難在最後獲得成功。
2.選擇“躺平”需要接受心理落差
在職場上，人們很容易看出一個人的表現和態度，即使他們面子上做得很好。儘管有些人可能表面上羨慕你的狀態，但真實的想法往往無法掩蓋。當面對困境時，人們的真實想法往往會顯露出來，甚至可能在背後議論你，以提升自己的身價。選擇“躺平”就意味着接受這種心理落差，即使你在工作中沒有爭搶，但在他人眼中的地位和態度可能會有所不同。
3.要做好充分的準備
如果選擇了“躺平”，那在選擇之前，要做好充分的準備。至少要有一項過硬的本事，使自己與眾不同。每個人都有自己的特長，無論是技術能力還是人脈資源。確保至少有一項過硬的本事，這樣才能在“躺平”的過程中有一定的優勢。此外，增加自己的選擇權也很重要。如果你有更多的選擇，即使選擇“躺平”，也能夠過得舒適。例如，有競爭對手給出高薪聘請，你可以選擇“躺平”以追求更寧靜的生活；或者有穩定的副業收入超過主業收入，選擇“躺平”只是為了求一份穩定。如果你有更多的選擇權，那麼即使選擇“躺平”，也不會感到太難受。

許多人誤以為選擇“躺平”意味着不爭不搶，歲月靜好。在現實中，選擇“躺平”的人面臨各種困境，並不輕鬆。如果真的要選擇“躺平”，那在選擇之前，應該做好充分的準備，確保自己能夠真正享受選擇“躺平”之後的美好。