領導提拔的人，身上不會有這3個缺點，很準，別不信

簡要回答

領導提拔的人，身上不會有這3個缺點，很準，別不信
在職場最開心的事情是什麼？當然是升職加薪咯！這就是我們在工作中能夠得到的看得見摸得着的東西，只要你升職加薪了，其他的東西都不算什麼了。
而升職加薪，肯定要你的業績突出，還要有高人引薦，比方説領導提拔。在職場，能夠被領導提拔的人肯定是非常優秀的，因為領導提拔你，領導的面子上肯定要過得去。
如果你並不是很優秀，甚至能力上有點問題，那領導提拔你，其實是在丟領導自己的臉。因此，那些非常愛惜自己羽毛的領導，肯定會對下屬進行嚴格的考核，只有通過考核的人，才有資格被領導提拔上去。
而我們會發現，那些被領導提拔上去的人，各有各的優點，我們學起來都手忙腳亂。這也是因為公司各個崗位需要的人才不一樣，因此領導會提拔有各種各樣優點和特點的員工上去。
但是你卻可以發現，在職場被領導提拔的人，身上不會有這三個缺點。因為有這三個缺點的人，在職場必然是難成大器的。

一、狂妄自大
第一個缺點就是狂妄自大，這一類職員，他們對自己有盲目的自信，別人提醒他們的時候，他們也不會聽進別人的提醒，反而會一意孤行。
這一類人在職場，其實是很不受歡迎的。因為我們在職場最重要的事情，就是團結協作。我們每個人都像一塊小零件，只有我們一起運作，才能夠讓我們這台名為“公司”的機器動起來。
而這一類狂妄自大的人在職場往往就會影響整個團隊的工作效率。因此領導一般也不會提拔這一類人，如果你是這一類人，那現在改還來得及。

二、不尊重領導
第二個缺點就是不尊重領導。領導提拔你，自然是你的能力強，和領導的關係也非常不錯領導才會來提拔你。
而這一類不尊重領導的下屬，肯定不在此之列。並且不尊重領導的人，往往也不怎麼尊重別人，因此他們在職場中，其實是非常惹人討厭的類型。在職場，不説你要去討好領導，但是最起碼的尊重是你要做到的。如果你還想在職場上有所建樹，那你就要學會尊重人，尊重領導。
如果你有不同意見，你也可以通過委婉的説話方式和領導説明，而不是在眾人面前駁他的面子。脾氣再好的領導，也不喜歡這樣被對待。

三、不能與人為善
第三個缺點就是不能與人為善，也就是在職場和其他人的關係不好。這其實是很多人身上都存在的一個問題，因為自己和同事的關係很普通，所以很難被提拔。
一般來説，領導提拔某個員工，肯定會做一些調查。比如説詢問公司其他人對被提拔人的想法，如果你和其他人的關係不好，那在這一關你就會吃大虧。
因此我們在職場，要學會與人為善，不説和每個同事都交好，但是你起碼不能夠讓同事討厭你，在領導問起你的時候一句好話都不説。
想要在職場有一爭之力，簡簡單單的做法可能不行，我們要對症下藥。

總結：在職場，我們都渴望被領導提拔，渴望走向升職加薪的道路。有些員工甚至會怨上領導為什麼不選自己而選別人，但是領導選一個人提拔，肯定是有領導原因的。
如果你自己什麼原因都沒有調查，就在這裏誹謗別人開後門，那你只會在職場越來越招人嫌。先從改變自己做起，不要去管其他人。
如果大家對職場感興趣，想要更多瞭解這方面的知識，這裏向大家推薦下面這本《職場精英寶典》，希望能對你有所幫助，提升你對職場的瞭解。
在職場，我們要從找工作、找專業、面試、和領導溝通、和同事交流等等方面入手。掌握全面的基本功，才能在職場脱穎而出。點擊下方小卡片即可購買。